OBJETIVO DEL CARGO

Planear, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos relacionados con la gestión del talento humano de la compañía, garantizando el adecuado manejo de contratación, novedades de personal, bienestar, vacaciones, incapacidades, procesos disciplinarios, documentación laboral y atención a los colaboradores.

Adicionalmente, será responsable de gestionar y controlar las compras administrativas y operativas requeridas por las diferentes áreas y puntos de venta, buscando posibilidad, organización, control de costos y cumplimiento de los procedimientos internos establecidos por la empresa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES.

- Recibir y gestionar las solicitudes de personal realizadas por los líderes de cada área.
- Publicar vacantes y apoyar la búsqueda de candidatos.
- Realizar filtros de hojas de vida y entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con los jefes de área cuando corresponda.
- Solicitar y verificar la documentación requerida para el ingreso de nuevos colaboradores.
- Gestionar oportunamente contratos laborales, afiliaciones y demás documentos de ingreso.
- Garantizar que ningún colaborador inicie labores sin haber cumplido previamente con el proceso de contratación establecido por la compañía.
- Coordinar la firma de contratos, otrosíes y documentos laborales.




- Mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes de cada colaborador.

Inducción y retiro de personal
- Coordinar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
- Garantizar que cada persona conozca su cargo, jefe inmediato, funciones, horarios y políticas generales de la compañía.
- Gestionar oportunamente los procesos de retiro de personal.
- Recibir cartas de renuncia y reportar las novedades correspondientes.
- Coordinar la devolución de elementos, uniformes, equipos, llaves, documentos o activos entregados al colaborador.
- Gestionar la documentación necesaria para la liquidación y retiro del trabajador.
- Mantener actualizado el registro de ingresos y retiros
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- Mantener actualizada la base de datos general de colaboradores.
- Llevar control de novedades laborales.
- Gestionar cambios de cargo, salario, sede, tienda, jefe inmediato o condiciones laborales.
- Elaborar certificados laborales cuando sean solicitados.
- Gestionar cartas, comunicaciones y documentos relacionados con el personal.
- Llevar control de contratos y fechas relevantes.
- Mantener organizada y actualizada la documentación laboral física y digital.
- Hacer seguimiento al cumplimiento de políticas internas de la compañía.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS (Bogotá)
🏢 Sports Global Brands
📍 Bogotá