Analista de Relaciones Laborales

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Propósito del Puesto:

Encargado de asegurar la gestión legal y preventiva del personal (procesos disciplinarios, contratos y acoso laboral) bajo la normativa vigente, y de actuar como enlace en la defensa jurídica de la empresa (tutelas, requerimientos y litigios) para mitigar riesgos legales.

Tareas principales

- Atender los procesos disciplinarios requeridos por las diferentes áreas de la empresa.
- Cumplir los términos establecidos para cada una de las funciones asignadas en su cargo, con especial sujeción a las matrices y sistemas de control.
- Generar los informes de gestión requeridos por su jefe inmediato.
- Responder de manera oportuna los requerimientos por parte de las áreas de la empresa (telefónicamente, por medio de mensajes de texto, chat corporativo, correo electrónico, ticket y cualquier otro).
- Asistir a las reuniones y capacitaciones dispuestas por la empresa.
- Elaborar con sujeción a los modelos dispuestos los documentos que correspondan.
- Brindar la capacitación, inducción y reinducción al personal actual y antiguo al interior de la empresa, cuando se requiera y asigne.
- Recibir, analizar y gestionar con los abogados externos, bajo las indicaciones de la Gerencia de Relaciones Laborales, los procesos ordinarios laborales y reclamaciones administrativas donde se represente a la empresa.
- Llevar control y seguimiento de los procesos judiciales y administrativos contra la empresa.
- Tramitar y gestionar las quejas de acoso laboral.
- Elaborar los otrosíes, acuerdos y cualquier otro que sea necesario para atender los cambios laborales necesarios para la empresa, cuidando su protección jurídica laboral.




- Contestar dentro de los términos de ley los derechos de petición asignados.
- Llevar a cabo el procedimiento establecido para los casos de abandonos de cargo.
- Atender las solicitudes de terminación de contrato bajo la figura de periodo de prueba, garantizando en todo momento el cumplimiento del procedimiento y soportes generados.
- Dar respuesta en apoyo a la normatividad y jurisprudencia vigente a las renuncias motivadas, generando las alertas que sean necesarias para mitigar riesgos jurídicos laborales.
- Proyectar respuesta a los requerimientos administrativos asignados, entiéndase Ministerio del Trabajo, UGPP, SENA, y cualquier otro asignado.
- Bosquejar respuesta a las acciones de tutela que se asignen.
- Elaborar los documentos asignados para atender acciones dentro del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Dar trámite al procedimiento establecido para la devolución de equipos y herramientas de trabajo.
- Todas aquellas acciones, proyecciones y conceptos que sean requeridos por la Gerencia de Relaciones Laborales.

Requisitos del Perfil:

- Estudiante de abogacía (cursando los últimos semestres) o abogado junior.
- Sólido manejo del Código Sustantivo del Trabajo (o normativa laboral local) y de la jurisprudencia vigente.
- Experiencia en redacción y revisión de otrosíes, contratos, acuerdos y contestación de derechos de petición o tutelas.
- Familiaridad con trámites ante el Ministerio del Trabajo, UGPP y autoridades administrativas.

Competencias y habilidades:

- Alta capacidad de análisis y mitigación de riesgos jurídicos.
- Excelente redacción y ortografía.
- Orientación al detalle, cumplimiento de plazos estrictos (términos de ley) y manejo de la presión.
- Habilidad para la negociación, la gestión de conflictos y la atención al cliente interno.

📌 Analista de Relaciones Laborales (Barranquilla)
🏢 Allied Global
📍 Barranquilla