¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!
Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.RequisitosNos encontramos en la búsqueda de un Competente en Ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines, con un mínimo de tres (3) años de experiencia específica en áreas de compensación, realizando análisis de información de compensación, beneficios y nómina, reporte de indicadores en tableros, análisis de estructuras salariales, liquidación de comisiones, seguimiento presupuestal, control financiero.Te ofrecemosContrato: indefinido directo con la empresaSalario: $ ********* + Auxilio de transporteHorario: Lunes a viernes 7 am a 4 pm, 8 am a 5 pm ó 9 am a 6 pm (Después de 2 meses 1 día de trabajo en casa)Beneficios adicionalesPropósito del cargoGestionar y consolidar la información técnica de compensación y control del Headcount, asegurando el análisis de equidad y competitividad para fortalecer la atracción y retención del talento, generando valor a la estrategia corporativa.ResponsabilidadesAnalizar e implementar modelos de compensación, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización,



velando por el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.Validar las valoraciones de cargo con la metodología establecida, con el fin de determinar clasificación y banda salarial.Controlar los salarios y número de posiciones por centro de costo, de acuerdo al presupuesto establecido.Liquidar de acuerdo a la tabla de comisiones establecida, el salario variable de la VP comercial, Mercadeo y del canal internacional.Asegurar la información y entrega del maestro de personal, de acuerdo con los lineamientos organizacionales.Actualizar periódicamente los organigramas de la organización de acuerdo a los movimientos de personal.Asegurar los controles de los reemplazos por renuncias y/o terminación de contrato, o por incapacidad, de acuerdo al presupuesto y procedimientos establecidos.Controlar el Head Count de la compañía tanto en gasto de personal como en número de posiciones.Monitorear, controlar y asegurar la trazabilidad de las requisiciones de personal por cualquier concepto (reemplazos por renuncias o terminaciones de contrato, jubilaciones, licencias, permisos, incapacidades)Diseñar, consolidar y diligenciar toda la información correspondiente al tablero de control de los indicadores de gestión humana.Controlar y reportar los consumos del casino de los colaboradores con el fin de garantizar el pago correspondiente al proveedor asignado.
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📌 Analista De Compensación (Liquidación Comisional, Análisis De Información E Informes) (Bogotá)
🏢 Alfagres
📍 Bogotá