Planificar, ejecutar y supervisar los procesos de selección,
desarrollo, bienestar laboral, liquidación y procesamiento integral de la nómina, garantizando el cumplimiento de los compromisos laborales, la organización de eventos corporativos y la observancia estricta del Sistema de Gestión Integrado SGI SST, Calidad y Medio Ambiente.

Formación académica Competente en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Contador Público o carreras afines. Valorable especialización en Gestión Humana, Legislación Laboral o Nómina.

Experiencia Mínimo 2 a 3 años liderando áreas de gestión humana con manejo directo del ciclo completo de nómina, bienestar y administración de personal.

Funciones Principales y Responsabilidades
1. Procesamiento Integral de Nómina y Compensación

Consolidación y novedad Recopilar, validar y registrar oportunamente todas las novedades de personal horas extras, recargos, dominicales, comisiones,
incapacidades, licencias, ausentismos y vacaciones.

Liquidación y pago Realizar la liquidación periódica quincenal o mensual de la nómina, garantizando la exactitud en los deducciones de ley, retención en la fuente e ingresos netos de los empleados.

Seguridad Social y Aportes Parafiscales Liquidar, verificar y gestionar la planilla integrada de liquidación de aportes PILA EPS, AFP, ARL, CCF dentro de los plazos legales establecidos.

Prestaciones Sociales y Liquidaciones de Contrato Liquidar prima de servicios, cesantias, intereses sobre cesantias,



vacaciones y generar las liquidaciones definitivas de prestaciones sociales ante la terminación de contratos laborales.

Transmisión de Nómina Electrónica Generar y transmitir los archivos y soportes de nómina electrónica a la entidad tributaria correspondiente DIAN, velando por la consistencia de la información.

Atención y auditoría Atender requerimientos de entidades de control UGPP, ARL, EPS, coordinar auditorías del proceso de nómina y responder solicitudes o certificaciones de los colaboradores.

2. Gestión de Eventos, Bienestar y Clima Organizacional

Diseñar, presupuestar y ejecutar el plan anual de bienestar celebraciones,
jornadas de integración, reconocimientos y eventos corporativos.
Coordinar la logística, proveedores y comunicación interna para asegurar una alta participación y un excelente clima laboral.

3. Administración de Personal y Atracción de Talento
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.

Mantener actualizados las historias laborales, contratos, afiliaciones a seguridad social y el control de vencimiento de contratos.

Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo del área y el seguimiento a las funciones de su equipo a cargo.
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