Importante compañía del sector de servicios y operación logística, con operación a nivel nacional, se encuentra en un momento de transformación y busca una persona que lidere la evolución de su modelo de Gestión Humana.
Buscamos una líder estratégica, innovadora y cercana, con experiencia construyendo cultura organizacional, desarrollando líderes, fortaleciendo la experiencia del colaborador y conectando las estrategias de talento con los resultados del negocio.

Medellín zona sur 100 presencial
Tipo de contrato fijo
Jornada laboral Lunes a viernes
Salario Confidencial Beneficios

Qué harás en este rol
Diseñar y liderar estrategias de cultura organizacional, clima, engagement y experiencia del colaborador.
Identificar brechas culturales y desarrollar iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia y la conexión con la organización.
Liderar estrategias de desarrollo, formación, desempeño, plan carrera, y talento clave.
Diseñar y fortalecer programas para el desarrollo de líderes, acompañando a directivos y equipos en sus retos de gestión.
Liderar procesos de transformación cultural y gestión del cambio, identificando resistencias y movilizando a la organización.
Analizar indicadores de Gestión Humana como rotación, ausentismo, permanencia, desempeño, clima, formación y atracción, convirtiéndolos en decisiones y acciones.
Identificar las causas detrás de los indicadores y construir estrategias para mejorar la atracción, experiencia y retención del talento.
Explorar e incorporar nuevas tendencias, metodologías, tecnologías e innovación aplicada a la gestión del talento.
Trabajar de manera cercana con la Gerencia y los líderes de procesos para conectar las necesidades del negocio con estrategias concretas de personas.





Qué buscamos en ti
Formación Cualificado Especialista o con maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Cultura, Liderazgo, Estrategia o áreas relacionadas.
Experiencia Superior a 4 años liderando procesos de Gestión Humana, Cultura y Desarrollo Organizacional, con trayectoria demostrable principalmente en Cultura y transformación organizacional, desarrollo y liderazgo, Gestión del desempeño, experiencia del colaborador, atracción y retención de talento, gestión y análisis de datos e indicadores de talento.
Conocimientos
Employee Experience, clima, engagement y propuesta de valor al empleado EVP, Diseño y gestión de cultura organizacional,
Modelos de competencias y desarrollo de talento, Gestión del desempeño y potencial,
Desarrollo de liderazgo,
People Analytics e interpretación de indicadores de Gestión Humana, Indicadores de rotación, ausentismo, permanencia, desempeño, formación, selección y clima,
Conocimiento de tendencias y nuevas tecnologías aplicadas a Gestión Humana, incluyendo IA, automatización y analítica de personas.

Qué encontrarás aquí
Contrato indefinido y una organización con trayectoria.
Un reto estratégico transformar la cultura y la gestión del talento.
Espacio para proponer, innovar y tomar decisiones.
Impacto, conectando las estrategias de talento con los resultados del negocio.
Un rol de alto alcance, aprendizaje y crecimiento profesional.
Beneficios orientados a tu bienestar y calidad de vida.
Bolsa de trabajo Colombia ofrecemos puesto de Directora de Gestión Humana y Cultura Organizacional para el sector de Recursos Humanos de Medellín. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Directora de Gestión Humana y Cultura Organizacional Medellín (Medellín)
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