Funciones:pago quincenal de todas las nóminas que comprende la organización, teniendo en cuenta todas las novedades que llegasen a presentarse tanto internas como legales. re productos como créditos, ahorros, recreación, educación y solidaridad a los que tiene derecho. vacante en cargos operativos o de mandos medios apoyado en los requerimientos de quien realiza la solicitud.  poyar los procesos de selección y formación de todo el personal garantizando los cumplimientos de los lineamientos organizacionales. los indicadores de forma mensual al Director de Gestión Humana ar el proceso de vinculación y contratación de personal que ingrese a la compañía del personal nuevo procesos disciplinarios. gestión de reconocimiento de incapacidades por parte de las EPS a fin de garantizar el recaudo de estos dineros. liquidaciones y prestaciones sociales del personal de la compañía sta oportuna y la calidad del proceso según las solicitudes del cliente y acuerdos de servicio a fin de promover una cultura de servicio corporativo. seguridad social velando por que se cumplan todos los requisitos de la normatividad.  parafiscales con el fin de alinear dichos pagos con los requerimientos de la UGPP.   aquellas que desarrolle el área.  ingresan a la compañía.  con sus respectivos soportes  argar novedades y subir al sistema de seguridad social y parafiscal,



la información que corresponde a la organización y realizar a tesorería la solicitud de pago.  accidentes de trabajo  relación buscando siempre ventajas para el empleado y la organización con organizaciones terceras como bancos, AFP, ARL, EPS, Cajas de Compensación, SENA, Empresas de servicio Temporal, entre otros.  o del cargue y actualización constante del personal y todos los procesos que este conlleve.  confidencialidad las hojas de vida del personal que comprenda la organización.  s y normas gubernamentales a todos los colaboradores de la organización; igualmente realizar la documentación que sea requerida por los mismos como soporte y constancia de su vínculo con la organización.  Humanos y otras Gerencias, contribuyendo a la gestión de los procesos que requiera la organización

Descripción:

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de COORDINADOR (A) DE GESTIÓN HUMANA, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!

📌 Coordinador (a) de gestión humana (Medellín)
🏢 Gigha
📍 Medellín