Buscamos un perfil de Change management con experiencia en análisis cultural, transformación organizacional y gestión del cambio, capaz de comprender las dinámicas humanas, sociales y culturales dentro de entornos corporativos complejos. Esta posición tendrá un rol clave en la modernización organizacional, facilitando la adopción de cambios tecnológicos, operativos y estructurales mediante una comprensión profunda de la cultura y las prácticas organizacionales.
Responsabilidades
• Diseñar y ejecutar diagnósticos culturales y organizacionales para identificar valores, rituales, dinámicas de poder, subculturas y narrativas predominantes
• Mapear actores principal, niveles de influencia, intereses y posibles focos de resistencia o apoyo al cambio
• Recopilar información cualitativa mediante entrevistas, observación de campo, talleres participativos y metodologías etnográficas
• Traducir hallazgos cualitativos en recomendaciones accionables para proyectos de modernización organizacional
• Acompañar la construcción de estrategias de comunicación y narrativas de cambio para diferentes audiencias internas
• Diseñar e implementar mecanismos de escucha activa y retroalimentación continua durante los procesos de transformación
• Identificar riesgos sociales, culturales y organizacionales asociados a iniciativas de cambio y proponer acciones de mitigación
• Elaborar informes, presentaciones ejecutivas y paneles de seguimiento para patrocinadores y equipos de proyecto
• Colaborar con áreas de Gestión Humana, Comunicaciones Internas, Gestión del Cambio, Tecnología y otras áreas involucradas
• Garantizar la aplicación de principios éticos de investigación social, confidencialidad y manejo responsable de información sensible
• Analizar y documentar reglas de negocio relevantes para los procesos de transformación organizacional
Requisitos y Calificaciones
• Formación en Antropología, Antropología Organizacional o disciplinas afines de ciencias sociales
• Experiencia en