Relevante compañía del sector se encuentra en búsqueda de un a Coordinador a de Nómina para integrarse a su equipo financiero y administrativo. Buscamos un a profesional responsable, proactivo a y orientado a a resultados, con experiencia en la gestión integral de nómina y capacidad para liderar procesos y equipos, garantizando la correcta liquidación de salarios, prestaciones sociales, retenciones y aportes a seguridad social, en cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Propósito del cargo
Garantizar la ejecución oportuna, precisa y conforme a la normativa legal del proceso de nómina para todos los colaboradores de la compañía. El rol requiere capacidad de análisis, organización y liderazgo, así como un adecuado manejo de herramientas tecnológicas y de Excel para contribuir al cumplimiento de los objetivos financieros y administrativos de la organización.
Funciones principales
Coordinar y supervisar el ciclo completo de nómina prenómina, liquidación, pagos, reportes y certificaciones.
Garantizar la entrega oportuna de PILA, novedades e informes contables asociados al proceso.
Generar y analizar dashboards e indicadores de gestión relacionados con nómina.
Coordinar con las áreas contables y de auditoría las conciliaciones e informes requeridos.
Supervisar y validar las novedades de prenómina antes del cierre mensual.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social en todos los procesos asociados a nómina.
Coordinar y realizar seguimiento al equipo o personal a cargo, garantizando el cumplimiento de las actividades y tiempos establecidos.
Requisitos académicos
Profesional en Contaduría Pública,



Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia gestionando o coordinando procesos de nómina para más de 1.000 colaboradores.
Experiencia mínima de 1 año coordinando o liderando al menos una persona.
Experiencia en gestión integral de procesos de nómina y seguridad social.
Conocimientos técnicos
Conocimiento en procesos de nómina electrónica, PILA, prenómina y autoliquidación.
Manejo de Excel avanzado tablas dinámicas, análisis de información y construcción de dashboards.
Conocimiento de legislación laboral colombiana, incluyendo retenciones, seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales.
Manejo de SIESA es deseable, pero no es un requisito excluyente. Se valorará experiencia en otros sistemas de nómina o ERP y capacidad de adaptación a nuevas herramientas.
Competencias
Alta orientación al detalle y confidencialidad.
Capacidad de liderazgo y coordinación de procesos y personas.
Organización y enfoque en el cumplimiento de plazos y normativa legal.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Habilidad para el trabajo colaborativo con diferentes áreas.
Condiciones laborales
Horario Lunes a viernes de 800 a.m. a 500 p.m.
Tipo de contrato Término indefinido.
Salario 3.000.000 a 4.500.000 COP según experiencia y cumplimiento de KPI.
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