Diseñar, gobernar y evolucionar el modelo corporativo de desempeño, desarrollo y crecimiento del talento, asegurando altos níveles de productividad, permanencia y alineación cultural, mediante decisiones basadas en datos y acompañamiento estratégico a los líderes.

FUNCIONES GENERALES
- Diseñar, gobernar y medir:
- Modelo corporativo de gestión del desempeño y competencias técnicas y humanas.
- Rutas de crecimiento, promociones, planes de desarrollo de talentos.
- Evaluaciones de desempeño, potencial, sucesión y generación de pares.
- Gobierno del período de prueba y movilidad interna.
- Acompañamiento estratégico a líderes.
- Garantizar que el proceso de selección cumpla con los estándares de ingreso en cuanto: valores, cultura y competencias
- Garantizar la integración de las estrategias de formación al desarrollo de competencias de la organización




- Administrar y ejecutar los procesos disciplinarios a nível corporativo.
- Dueña del proceso de inducción corporativo.
- Alineación con las áreas de bienestar y cultura y formación con el fin de generar una estrategia integral.

Requerimientos
- Psicóloga, con experiência en organizacional y clínica.
- Con una muy buena capacidad de relacionamiento.
- Con habilidad conversacional alta, que le permita acompañar a las personas en desarrollos personales y grupales.
- Que sea capaz de "impartir" formación encaminada al desarrollo de competencias.
- Debe tener la habilidad para construir y analizar indicadores, OKR´s y KPI de su proceso, brindando planes de acción permanentes para aportar al cumplimiento de la meta organizacional.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Psicólogo de Desarrollo Organizacional (Medellín)
🏢 PERSONALSOFT
📍 Medellín