EDUCACIÓN:
Competente en administración de empresas, y/o carreras a fines Diplomado en Derecho Laboral, HSEQ
EXPERIENCIA
Mínimo cinco (5) años de experiência profesional en áreas de talento humano, gestión del cambio, desarrollo organizacional o relaciones laborales, diseñando estrategias de atracción y retención del talento humano.
FORMACIÓN:
- Conocimientos en word, excel, Manejo de personal.
- Diplomados en auditorias SG-SST,
- Gestión del bienestar y la salud organizacional.
- Inteligencia emocional y gestión de equipos.
- CONOCIMIENTO
- Legislación laboral y relaciones laborales
- Desarrollo organizacional y clima laboral
- Gestión por competencias
- Bienestar laboral y SST (Seguridad y Salud en el Trabajo)
- Evaluación del desempeño
- FUNCIONES:
- Respetar y cumplir las políticas establecidas por la Dirección estratégica.
- Mantener actualizada la herramienta Teamtailor y la información de acuerdo a su cargo.
- Planificación de la fuerza laboral
- Gestión del proceso de selección
- Desarrollo de programas de formación
- Evaluación del desempeño
- Gestión de bienestar y salud mental para los trabajadores.
- Participar activamente en el sistema de gestión HSEQ.
- Evaluación de competencias y desempeño de los colaboradores.
- Registro y tabulación de indicadores mensuales.
- Realizar procesos correspondientes para el reclutamiento, selección y contratación del personal de forma eficaz y oportuna.
- Inducción y capacitación a los colaboradores de la empresa.
- Solicitud y entrega de carnet corporativo
- Recibir y analizar documentación relacionada con la nómina y la hoja de vida de los colaboradores.
- Solicitar los aportes mensuales a seguridad social y parafiscales, EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación, ICBF y SENA de los colaboradores
- Solicitar, emitir y confirmar certificaciones laborales y demás documentos que se requieran.
- Custodiar y mantener al día la documentación requerida en las hojas de vida de los funcionarios
- Generar cultura de transformació
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