DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A) DE TALENTO HUMANO
Objetivo del cargo
Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional. Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo.
Responsabilidades principales
Estrategia de Talento Humano
- Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo.
- Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución.
- Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana.
- Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización.
- Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento principal.
- Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías.
Gestión integral de personas
- Selección y atracción de talento.
- Onboarding.
- Formación y capacitación.
- Desarrollo y planes de carrera.
- Evaluación de desempeño.
- Compensación y beneficios.
- Bienestar.
- Clima y cultura.
- Comunicación interna.
- Gestión por competencias.
- Planes de sucesión.
- Retención y fidelización.
Relaciones laborales y cumplimiento
- Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal.
- Supervisar procesos de contratación, desvinculación, novedades y relaciones laborales.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
- Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SENA y demás entidades.
- Supervisar el cumplimiento de SST junto con los re
📌 Director RRHH (Bogotá)
🏢 RROMBO
📍 Bogotá