El objetivo principal será apoyar el proceso de liquidación de acreencias laborales, el cumplimiento de la seguridad social y el soporte legal en la contratación y procesos internos de la organización.
Responsabilidades Fundamental
1. Gestión de Nómina : Apoyar el ciclo completo de nómina: desde la recepción de novedades (incapacidades, horas extras, permisos) hasta la liquidación y pago oportuno. Gestionar la liquidación de prestaciones sociales (primas, cesantías, intereses) y liquidaciones finales de contrato. Mantener actualizada la base de datos de personal. Apoyar el reporte de la nomina electrónica y el pago de seguridad social y parafiscales.
3. Control y Calidad: Supervisar el cumplimiento de horarios y programar el cronograma de vacaciones de todas las áreas.
Realizar visitas de auditoría a sedes para verificar el cumplimiento de procesos internos mediante listas de chequeo.
Requisitos del Perfil
Formación: Tecnologo(a) en nómina, talento humano, contabilidad o estudiante de administración de Empresas, Contaduría, ing. Industrial o afines.
Experiencia: Mínimo 2 años apoyando procesos de nómina, manejo de módulos de nómina, en WordOffice u otros ERP contables similares
Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de Excel, software de nómina (WordOffice y normatividad legal vigente (UGPP, DIAN, Ministerio de Trabajo).
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