Coordinar y ejecutar los procesos de talento asociados a selección, integración, formación, gestión del desempeño, calidad de vida y administración de información de los colaboradores(as) en las plantas, sedes y/o zonas asignadas, de acuerdo con los lineamientos organizacionales, para asegurar la implementación de las iniciativas de Gestión Humana y contribuir al desarrollo, experiencia y permanencia del talento requerido por el negocio.
Responsabilidades del rol/cargo
- Coordinar y ejecutar las actividades de los procesos de selección asignados, desde la revisión del requerimiento hasta el cierre del proceso, para asegurar la posibilidad y calidad de los candidatos presentados de acuerdo con el perfil definido.
- Analizar los resultados obtenidos en entrevistas, evaluaciones y demás herramientas de selección para proporcionar información que facilite la toma de decisiones sobre los candidatos participantes.
- Coordinar y ejecutar los procesos de inducción y realizar seguimiento a la adaptación de colaboradores(as) nuevos, promocionados o trasladados para facilitar su integración al cargo y a la organización.
- Consolidar las necesidades de formación y coordinar la ejecución y seguimiento de los planes definidos para contribuir al cierre de brechas de conocimientos y competencias de la población asignada.
- Coordinar y realizar seguimiento a las etapas del proceso de gestión del desempeño para asegurar su ejecución, registro y cumplimiento de acuerdo con los lineamientos organizacionales.
- Coordinar y ejecutar actividades de bienestar, calidad de vida,
cultura y participación para contribuir al bienestar y experiencia de los colaboradores(as).
- Gestionar las solicitudes de los colaboradores(as) relacionadas con beneficios y servicios de Gestión Humana, verificando los requisitos y lineamientos establecidos para facilitar su atención oportuna.
- Coordinar la prestación de servicios de proveedores asociados a los procesos de selección, formación, bienestar y demás actividades bajo su responsabilidad para asegurar el cumplimiento de las condiciones establecidas.
- Consolidar, verificar y analizar la información e indicadores asociados a los procesos bajo su responsabilidad para facilitar su seguimiento, medición y mejora.
- Registrar y mantener actualizada la información requerida en los sistemas y herramientas de Gestión Humana para asegurar la trazabilidad y confiabilidad de los procesos asignados.
Responsabilidades del rol/cargo
Formación
- Nivel: Profesional
- Formación: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines a Gestión Humana.
Conocimiento técnico y certificaciones
- Formación y desarrollo.
- Gestión del desempeño.
- Herramientas o sistemas de Gestión Humana.
- Excel intermedio
Área de experiencia
- 3 - 6 años
- Gestión Humana / Desarrollo de Personas
Idiomas
- Español C2
- Inglés B1
Competencias
Corporativas
- Autodesarrollo
- Calidad de las decisiones
- Valora las diferencias
- Cultiva la innovación
Cultura de negocio
- Somos Solucionadores
- Somos un equipo ganador
- Somos impulsores de crecimiento rentable
- Nos comportamos como dueños
Nivel de contribución
- Optimización de procesos de trabajo
- Orientación al cliente