Buscamos Competente de compensación y estructura organizacional, con mínimo cuatro (4) años de experiencia en compensación, análisis salarial, valoración de cargos, estudios de mercado salarial o gestión de estructuras organizacionales. Buscamos un perfil con capacidad analítica, criterio técnico y orientación al detalle, que contribuya a la toma de decisiones a partir del análisis de información salarial y organizacional.Formación académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o carreras afines. Deseable posgrado en Talento Humano, Finanzas, Desarrollo Organizacional, Gestión de Proyectos, Estrategia o áreas relacionadas. Este requisito podrá ser negociable de acuerdo con el perfil.Misión del cargo: Gestionar y analizar información relacionada con compensación y estructura organizacional, desarrollando recomendaciones que contribuyan a mantener prácticas salariales equitativas,



competitivas y sostenibles.Funciones:Realizar análisis y valoración de cargos de acuerdo con metodologías y criterios definidos.Analizar estructuras y posicionamiento salarial para identificar oportunidades de mejora.Desarrollar estudios y referenciaciones salariales.Participar en la revisión y actualización de bandas y estructuras de compensación.Analizar el impacto económico asociado a movimientos, ajustes y cambios organizacionales.Elaborar análisis, escenarios e informes que apoyen la toma de decisiones.Participar en proyectos relacionados con compensación, estructura organizacional y gestión del talento.Apoyar la planeación y seguimiento de costos asociados al personal.Analizar información relacionada con cargos, movimientos y modalidades de contratación.Garantizar rigurosidad y confidencialidad en el manejo de la información.Conocimientos:Compensación y estructuras salariales.Valoración y análisis de cargos.Estudios y referenciaciones de mercado salarial.Análisis de información y datos relacionados con talento humano.Manejo de estructuras organizacionales.Deseable conocimiento en presupuesto y análisis de costos de personal.Manejo de herramientas para análisis de información.Salario: Entre $5.000.000 y $6.000.000, negociable de acuerdo con el perfil + prestaciones legales vigentes.Tipo de contrato: Término indefinido.Horario: lunes a viernes.#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional De Compensación Y Estructura Organizacional (Medellín)
🏢 Comfama Empleo
📍 Medellín