El/La auxiliar de Nómina y Gestión Administrativa es responsable de garantizar el procesamiento preciso y oportuno de la nómina, así como de apoyar los procesos administrativos clave para mantener la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo. Este rol es fundamental para proteger la confianza de los empleados, apoyar la coordinación interna y contribuir a una gestión efectiva de los recursos dentro de la organización bajo la responsabilidad del área Administrativa y Financiera.RequisitosEstudiante en carreras administrativas, contables, financieras o afines al área.Mínimo 1 año de experiencia en Recursos Humanos y administrativa realizando funciones afines al cargo es obligatorio.Manejo plataformas de nómina.Manejo de herramientas ofimáticas (Nivel de Excel intermedio avanzado)Power BI (deseable)Contrato a termino indefinido.Salario: 2.000.000 + Medicina Prepagada + ventajas.Oportunidades de crecimiento profesionalFunciones y responsabilidades:Elaborar, calcular y verificar la liquidación de nómina, incluyendo salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos, deducciones legales y liquidaciones finales, garantizando precisión y cumplimiento de los plazos establecidos.Generar los archivos de pago de nómina y seguridad social a través del sistema BUK (o similar), asegurando su correcta carga, validación y envío oportuno.Registrar, revisar y consolidar las novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, incapacidades, permisos) en los sistemas correspondientes,



y notificar la información necesaria para el proceso de facturación a los clientes.Enviar y elaborar contratos de trabajo a firmas.Elaboración y radicación de afiliaciones a seguridad social a través de plataformas correspondientes.Garantizar la gestión documental de las afiliaciones y contratación.Revisión y garantizar el respectivo pago de la planilla de seguridad social.Validar documentos soporte requeridos para el procesamiento de la nómina, asegurando la integridad y consistencia de la información.Participar en procesos de auditoría y conciliación de datos, contribuyendo con información precisa y verificable sobre nómina y gestión administrativa.Gestionar y dar seguimiento a las comunicaciones con terceros, como proveedores de servicios, entidades de seguridad social y plataformas tecnológicas asociadas al proceso de nómina.Procedimiento conciliatorio con el área de contabilidadRealizar seguimiento a vencimientos y renovaciones de contratos, licencias o convenios, asegurando alertas oportunas a las áreas responsables.Recibir y canalizar comunicaciones internas o externas, como correspondencia, requerimientos administrativos de proveedores.Apoyar en la elaboración de informes administrativos periódicos, con datos sobre gestión de recursos, proveedores o solicitudes internas.Gestionar aclaraciones sobre diferencias de pago.Revisar la programación de pago.#J-18808-Ljbffr

📌 Payroll Analyst Jr (Cundinamarca)
🏢 Staffingabroad
📍 Cundinamarca