Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Líder de Capacitación y Transferencia de Conocimiento, responsable de diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de formación y adopción para usuarios finales y equipos internos dentro de proyectos de transformación tecnológica.

Buscamos un perfil con experiencia en gestión del cambio, capacitación corporativa y transferencia de conocimiento, capaz de garantizar que los usuarios comprendan, adopten y utilicen correctamente los procesos, herramientas y soluciones implementadas.

Requerimientos

Formación Académica

- Competente en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Psicología, Comunicación Social, Pedagogía o carreras afines.
- Deseable especialización en Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia

- Mínimo 5 años de experiencia en procesos de capacitación, gestión del cambio o adopción organizacional.
- Experiencia diseñando e implementando planes de formación corporativa.
- Experiencia liderando estrategias de transferencia de conocimiento.
- Experiencia trabajando con usuarios finales y equipos multidisciplinarios.
- Experiencia en proyectos de transformación digital o implementación tecnológica.
- Experiencia elaborando material de capacitación y documentación funcional.





Deseables

- ADKAR.
- Prosci.
- Gestión de proyectos.
- Herramientas LMS.
- Microsoft PowerPoint.
- Microsoft Teams.
- Herramientas de e-learning.
- Plataformas colaborativas de formación.

Responsabilidades

- Diseñar y ejecutar la estrategia de capacitación del proyecto.
- Desarrollar planes de transferencia de conocimiento para usuarios y equipos internos.
- Identificar necesidades de formación y brechas de conocimiento.
- Elaborar material de capacitación, manuales, guías y contenido de apoyo.
- Coordinar talleres, entrenamientos y sesiones de formación.
- Asegurar la correcta adopción de procesos y herramientas por parte de los usuarios.
- Medir la efectividad de las actividades de capacitación.
- Gestionar la comunicación asociada a las iniciativas de cambio.
- Trabajar conjuntamente con líderes funcionales, técnicos y áreas de negocio.
- Realizar seguimiento a indicadores de adopción y transferencia de conocimiento.
- Garantizar la disponibilidad y actualización de la documentación del proyecto.

Idiomas

- Inglés: Deseable no requerido.

Información Adicional

Modalidad: Bogotá - Híbrido.

Tipo de contrato: Indefinido

Enfoque: Capacitación, adopción, gestión del cambio y transferencia de conocimiento.

📌 Líder de Capacitación y Transferencia de Conocimiento Senior (Bogotá)
🏢 Softtek
📍 Bogotá