Responsabilidades Principales
- Verificar el cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo, para favorecer el clima laboral y evitar sanciones por no aplicarla correctamente.
- Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, como aplicar sus actualizaciones de acuerdo con el marco normativo.
- Elaborar contratos de trabajo de todo el personal para asegurar la formalidad en la relación laboral.
- Hacer parte del comité de reintegro laboral, y ejecutar la parte legal laboral para reintegrar, modificar o terminar la relación laboral de los trabajadores.
- Revisar todos los permisos otorgados dentro del marco de la relación laboral a los trabajadores para establecer su legalidad.
- Elaborar, ejecutar y controlar el presupuesto anual de Relaciones Laborales y Relaciones Colectivas, para dar un uso adecuado a los recursos financieros de la empresa.
- Asegurar la existencia y funcionamiento del Comité de Convivencia y COPASST.
- Asesorar, elaborar y reportar los planes de desalarización y ventajas del personal no convencional,
para facilitar la elección de la mejor forma de remuneración.
- Ser el representante por la empresa en todo el relacionamiento sindical, transferir organización, orden y distribución a todas las inquietudes, como solicitudes que proponen la organización sindical.
- Verificar y contestar todo tipo de requerimiento o demanda de origen legal en materia de derecho laboral por los agentes externos, Ministerio del Trabajo, Juzgados Promiscuos, Civiles o Laborales, Cooperativas de Ahorro y crédito, Bienestar Familiar, Entidades Financieras, comisaria de familia.
- Emitir respuestas dentro del marco del alcance del derecho laboral a todos los interesados salvaguardando la responsabilidad efectiva de la empresa
- Realizar la etapa de cobro coactivo o prejurídico a los extrabajadores morosos o que presenten deudas con la empresa.
- Velar que se le entregue en tiempo los viáticos a los trabajadores para la atención a su salud sea por conting