Diseñar, gobernar y evolucionar el modelo corporativo de desempeño, desarrollo y crecimiento del talento, asegurando altos níveles de productividad, permanencia y alineación cultural, mediante decisiones basadas en datos y acompañamiento estratégico a los líderes.

FUNCIONES GENERALES
Diseñar, gobernar y medir:
Modelo corporativo de gestión del desempeño y competencias técnicas y humanas.
Rutas de crecimiento, promociones, planes de desarrollo de talentos.
Evaluaciones de desempeño, potencial, sucesión y generación de pares.
Gobierno del período de prueba y movilidad interna.
Acompañamiento estratégico a líderes.
Garantizar que el proceso de selección cumpla con los estándares de ingreso en cuanto: valores, cultura y competencias
Garantizar la integración de las estrategias de formación al desarrollo de competencias de la organización




Administrar y ejecutar los procesos disciplinarios a nível corporativo.
Dueña del proceso de inducción corporativo.
Alineación con las áreas de bienestar y cultura y formación con el fin de generar una estrategia integral.

Requerimientos
Psicóloga, con experiência en organizacional y clínica.
Con una muy buena capacidad de relacionamiento.
Con habilidad conversacional alta, que le permita acompañar a las personas en desarrollos personales y grupales.
Que sea capaz de "impartir" formación encaminada al desarrollo de competencias.
Debe tener la habilidad para construir y analizar indicadores, OKR´s y KPI de su proceso, brindando planes de acción permanentes para aportar al cumplimiento de la meta organizacional.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Psicólogo De Desarrollo Organizacional Medellín
🏢 PersonalSoft
📍 Medellín