Misión:Definir, implementar y gestionar las políticas y escenarios de compensación dentro de la empresa, garantizando que la estructura salarial y los beneficios estén alineados con las mejores prácticas del mercado y las necesidades estratégicas de la organización, alineado al liderazgo del proceso de valoración de cargos, asegurando una estructura de compensación justa, competitiva y coherente con la jerarquía organizacional, con el fin de atraer, retener y motivar al talento clave para la compañía.Responsabilidades:Definir y revisar los escenarios de compensación para todas las áreas de la empresa.Realizar valoraciones de cargos dentro de la empresa.Diseñar y administrar los programas de incentivos y bonificaciones.Realizar análisis comparativos de compensación con el mercado.Generar reportes e informes periódicos sobre compensación para la alta dirección.Asegurar la correcta implementación de políticas de compensación y incentivos a nivel global o local según corresponda.Requisitos:Formación Académica:Profesional en Ingeniería Industrial,



Admin Empresas, Economista. Deseable Maestría o Especialización en Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Gestión de Talento, diseño organizacional o áreas afines. Ingles B2+Experiencia Laboral:Minimo 5 años en cargos relacionados con compensación total y beneficios, análisis de valoraciones de cargos o en áreas similares que impliquen el diseño y análisis de estructuras salariales y programas de beneficios o experiencia al empleado.Conocimientos Adicionales:Conocimiento avanzado en metodologías de valoración de cargos y estructura salarial.Analítica de Datos, IA, Transformación Digital.Paquete Office Avanzado.Power BIDeseable Success Factor / Payroll.Conocimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensación y beneficios (impuestos, leyes laborales, etc.).Consideraciones Especiales:Modalidad de Trabajo Hibrida 3x2#J-18808-Ljbffr

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