Reclutador de Atracción y Selección

Palabras clave:

- Reclutador de Atracción y Selección
- Selección masiva
- Atracción de talento
- Reclutamiento y selección
- Analista de selección
- Recursos Humanos
- ATS
- Headhunting
- Búsqueda activa
- Portales de empleo
- Gestión Humana
- Servicios temporales
- Outsourcing
- Selección de personal

La organización requiere fortalecer su equipo de Atracción y Selección. El cargo tendrá a su cargo la cobertura oportuna de vacantes para diversos clientes, gestionando procesos de reclutamiento y selección de principio a fin. Se requiere un cualificado con experiencia en selección masiva y atracción de talento, capaz de manejar un alto volumen de vacantes y cumplir con indicadores de gestión.
La compañía incorpora un Analista de selección para gestionar procesos de selección de principio a fin, con exposición a distintos sectores y manejo de ATS. Se valorará la experiencia en reclutamiento y selección y el rol de Analista de Recursos Humanos.

La organización invita a presentar la candidatura con experiencia verificable en procesos de reclutamiento y selección.

Responsabilidades:

- Gestionar el ciclo completo de los procesos de reclutamiento y selección desde el levantamiento del perfil hasta la vinculación del candidato.
- Ejecutar estrategias de atracción de talento para cubrir vacantes de manera oportuna y eficiente para diversos clientes.
- Implementar y optimizar procesos de selección masiva asegurando la calidad y el cumplimiento de los indicadores definidos.
- Utilizar portales de empleo plataformas de reclutamiento y técnicas de búsqueda activa y headhunting para identificar candidatos idóneos.




- Realizar entrevistas por competencias y evaluar las habilidades técnicas y blandas de los aspirantes.
- Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en el ATS.
- Generar reportes de gestión sobre el avance de los procesos tiempos de cobertura y otros indicadores clave.
- Colaborar con los clientes para entender sus necesidades de talento y ofrecer soluciones efectivas de reclutamiento y selección.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en Recursos Humanos y gestión de talento.

Requerimientos:

- Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento y selección preferiblemente en empresas de servicios temporales gestión humana u outsourcing.
- Manejo de herramientas para la gestión de talento como ATS portales de empleo y plataformas de reclutamiento.
- Conocimiento y aplicación de metodologías de selección masiva y atracción de talento.
- Habilidad para realizar entrevistas por competencias y aplicar técnicas de búsqueda activa y headhunting.
- Dominio de Microsoft Excel para el análisis y reporte de indicadores de gestión.
- Capacidad para gestionar un alto volumen de vacantes y cumplir con los tiempos de cobertura establecidos.
- Formación como Técnico Tecnólogo o Profesional en Gestión Humana Recursos Humanos Administración o áreas afines.
- Se requiere experiencia como Reclutador de talento o Especialista en reclutamiento.

Nivel de educación:

- Técnico

Sectores laborales:

- Servicios generales Aseo y Seguridad
- Recursos Humanos
- Servicio al cliente y afines

Cargo:

- Reclutador/a

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

- Portales de empleo
- Plataformas de reclutamiento
- ATS
- Microsoft Excel
- Entrevistas por competencias
- Búsqueda activa
- Headhunting

📌 Reclutador/a de Atracción y Selección (Medellín)
🏢 Staffing de Colombia
📍 Medellín