Importante compañía de servicios se encuentra en búsqueda de un HR Business Partner, quien será el aliado estratégico de dos direcciones de la organización, acompañando a sus líderes en la ejecución de iniciativas de gestión humana que impactan un equipo aproximado de 120 colaboradores, tanto en áreas corporativas como operativas. Su rol será clave para alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico y facilitador del desarrollo organizacional.

Principales responsabilidades:

Liderar y ejecutar planes de formación y desarrollo.

Gestionar procesos de evaluación de desempeño.

Diseñar e implementar iniciativas de engagement, bienestar y clima organizacional.

Liderar la estrategia de clima laboral a nivel compañía para una población aproximada de 1.200 colaboradores, incluyendo aplicación de encuestas, análisis de resultados y construcción de planes de acción.

Coordinar la logística presencial del programa corporativo, con impacto nacional.

Realizar seguimiento a indicadores de gestión humana.





Gestionar proveedores relacionados con comunicación interna y experiencia del colaborador.

Brindar acompañamiento y asesoría a gerentes y directores en temas de talento y desarrollo organizacional.

Requisitos:

Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Mínimo 4 años de experiencia como HR Business Partner, Coordinador de Gestión Humana o cargos similares.

Experiencia apoyando poblaciones de más de 100 colaboradores

Relacionamiento directo con gerentes, directores y cargos de liderazgo.

Experiencia en clima organizacional, desarrollo, desempeño y gestión del talento.

Manejo avanzado de Excel.

Deseable experiencia en empresas de servicios, retail, manufactura, consumo masivo o firmas de headhunting.

Competencias:

Excelente relacionamiento interpersonal.

Capacidad de influencia y comunicación.

Proactividad y orientación al servicio.

Dinamismo y alta energí

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