- Involucrarse en el proceso de onboarding y en el seguimiento durante los primeros meses del colaborador en Topaz, para garantizarle la mejor experiencia.
- Liderar el proceso de offboarding.
- Participar y llevar a cabo la gestión del clima organizacional, promoviendo la participación de los colaboradores en la encuesta, analizando los resultados, creando planes de acción junto con los líderes y haciendo seguimiento de su cumplimiento.
- Participar en la gestión de las evaluaciones de desempeño, llevando a cabo las capacitaciones necesarias y realizando el seguimiento para alcanzar los objetivos del proceso.
- Realizar reuniones periódicas para monitorear el clima interno de los equipos y abordar situaciones que contribuyan a mejorar la experiencia de los colaboradores.
- Realizar reuniones periódicas con los líderes para comprender la situación de los equipos y las necesidades del negocio, además de orientarlos sobre las mejores prácticas de desarrollo y gestión de equipos.
- Participar en el diseño y la ejecución del calendario de eventos de Talent Management.




- Promover nuevos proyectos innovadores alineados con la estrategia del negocio, buscando la mejora continua de las iniciativas para garantizar el propósito de Talent Management.

Requirements
- Experiencia como HR Business Partner, preferentemente en empresas de tecnología.
- Formación completa en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
- Conocimiento de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
- Idioma deseable: Portugués.
- Visión estratégica y capacidad para tomar decisiones.
- B
- Buen nivel de comunicación y buenas relaciones interpersonales.
- Perfil analítico y orientado a resultados.

Core Competencies
Demonstrates expertise in HR Business Partnering with a focus on onboarding, offboarding, and performance management. Capable of analyzing organizational climate and implementing strategic initiatives to enhance employee experience and engagement.
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📌 Business Partner, People (Bogotá)
🏢 Jobtailor
📍 Bogotá