Ubicación: Remoto, Latinoamérica

Jornada: Tiempo completo

Modalidad: Contratista independiente

Compensación: USD 350 a USD 500 mensuales

Sobre la empresa

Nuestro cliente es una pequeña empresa de recruiting, dinámica y de veloz crecimiento, que conecta talento senior de Latinoamérica con empresas de Estados Unidos. El equipo es pequeño y tiene una mentalidad emprendedora, utilizando IA a lo largo de todo el proceso de recruiting.

Se espera que las personas del equipo asuman responsabilidad, trabajen con rapidez y encuentren soluciones por sí mismas, en lugar de esperar instrucciones para cada tarea.

Sobre el rol

Este puesto se encuentra en la intersección entre recruiting y redes sociales .

Tu objetivo será ayudar a mantener activo el pipeline de recruiting mediante la búsqueda y el contacto con candidatos de calidad, mientras colaborás en el crecimiento de la presencia de la empresa en LinkedIn, Instagram, Facebook y otros canales de talento .

No es una pasantía tradicional de Social Media, pero tampoco es un rol exclusivamente de sourcing. Necesitarás comprender cómo las personas buscan trabajo, cómo los recruiters encuentran talento y cómo las redes sociales pueden utilizarse para construir relaciones y atraer candidatos.

¿Quién sos?

- Estás estudiando o estudiaste Psicología, Recursos Humanos, Recruiting o una carrera relacionada , y tenés un interés genuino en recruiting y búsqueda de talento.
- Tenés algún tipo de experiencia previa en recruiting, sourcing, RR. HH. o staffing, incluso a nivel de pasantía o junior.
- Sabés buscar personas en LinkedIn e identificar perfiles relevantes.
- Sos naturalmente curioso/a respecto de las personas, las carreras profesionales y la forma en que las empresas contratan.




- Utilizás activamente las redes sociales y entendés cómo funcionan LinkedIn, Instagram y Facebook, idealmente con experiencia gestionando tu propio perfil o creando contenido.
- Tenés iniciativa. Si ves que algo podría funcionar mejor, intentás mejorarlo en lugar de esperar a que te indiquen qué hacer.
- Sos organizado/a y te sentís cómodo/a manejando varias búsquedas y tareas al mismo tiempo.
- Te sentís cómodo/a utilizando herramientas de IA y tenés interés en aprender nuevas herramientas.

Principales responsabilidades

- Realizar sourcing de candidatos para búsquedas activas a través de LinkedIn, job boards, bases de datos de talento y redes sociales, utilizando búsquedas Booleanas, filtros y palabras clave.
- Revisar perfiles e identificar candidatos que realmente cumplan con los requisitos de cada posición.
- Contactar potenciales candidatos y realizar el seguimiento de conversaciones, respuestas y estados dentro del proceso.
- Ayudar a mantener una base de datos de candidatos limpia, actualizada y organizada.
- Dar soporte al equipo en la construcción y reactivación de talent pools.
- Ayudar a gestionar la presencia de la empresa en LinkedIn, Instagram y Facebook.
- Crear y publicar contenido relacionado con posiciones abiertas, recruiting y carreras profesionales, adaptando una misma idea a diferentes formatos y plataformas.




- Ayudar a mantener una frecuencia de publicación constante y hacer crecer la audiencia de talento en LinkedIn.
- Analizar el engagement y la cantidad de postulantes para identificar qué estrategias están funcionando realmente y proponer ideas para mejorarlas.
- Utilizar herramientas de IA como ChatGPT y Claude para mejorar el sourcing, la investigación, el contacto con candidatos y la creación de contenido.

Será un plus si tenés

- Experiencia haciendo sourcing de candidatos para empresas de LATAM o Estados Unidos.
- Experiencia creando contenido para LinkedIn o gestionando cuentas de Instagram o Facebook.
- Experiencia en copywriting.
- Experiencia construyendo una marca personal en LinkedIn.
- Experiencia utilizando WhatsApp o gestionando comunidades de talento.
- Experiencia utilizando herramientas de IA para creación de contenido o recruiting.

¿Cómo se ve el éxito en este rol?

Primeros 90 días

Realizás sourcing de manera independiente para múltiples búsquedas y detectás consistentemente candidatos que cumplen con los requisitos reales de cada posición.

Te hacés responsable de una parte del proceso de publicación en redes sociales, probás diferentes estrategias de contenido y comenzás a hacer crecer la audiencia de talento de la empresa.

El recruiter puede confiar en vos para mantener el sourcing en movimiento sin necesidad de supervisión constante.

A largo plazo

Comprendés la conexión entre sourcing, redes sociales, comunidad de talento y postulantes , y contribuís constantemente con ideas que mejoren tanto la calidad de los candidatos como el engagement.

Tu desempeño se mide por resultados, calidad y consistencia , no por la cantidad de horas que permanecés online.

📌 Talent Sourcing & Social Media Intern (Colombia)
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📍 Colombia