? ¡Estamos buscando Analista de Selección Semi Senior!Medellín | 100% Remoto

¿Te apasiona encontrar talento , disfrutas hacer selección de principio a fin y eres de esas personas que no se quedan esperando a que lleguen las hojas de vida?

¿Te gusta investigar nuevas fuentes de reclutamiento, hacer búsqueda activa y encontrar candidatos incluso para perfiles difíciles?

¡Esta oportunidad puede ser para ti! ?

Buscamos un/a Analista de Selección Semi Senior con alta capacidad de gestión, análisis y, sobre todo, mucha recursividad para encontrar talento .

? Tu reto

Serás responsable de gestionar procesos de selección de principio a fin , garantizando calidad, oportunidad, seguimiento y una excelente experiencia para nuestros clientes.

Tendrás el reto de gestionar aproximadamente 40 a 60 vacantes mensuales , pertenecientes a diferentes industrias y niveles organizacionales:

- ? Perfiles operativos
- ? Perfiles administrativos
- ? Perfiles ejecutivos
- ? Perfiles estratégicos
- ? Perfiles directivos
- ? Perfiles del sector IT

Buscamos una persona que disfrute realmente el mundo de la selección y que pueda adaptarse con facilidad a diferentes perfiles, industrias y niveles de complejidad . ? ¿Qué harás?

Serás responsable de

- Publicar y gestionar vacantes en diferentes plataformas de empleo.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y búsqueda activa .
- Realizar búsqueda activa y recursiva de candidatos.
- Explorar constantemente nuevas bolsas de empleo, comunidades, redes y fuentes de talento.
- Utilizar plataformas de empleo gratuitas y patrocinadas de manera estratégica.
- Gestionar procesos de selección para diferentes industrias y tipos de cargos, incluyendo perfiles IT .
- Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de ajuste al perfil.
- Analizar integralmente a los candidatos e identificar su nivel de ajuste frente a las necesidades del cliente.
- Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas, incluyendo DISC .
- Identificar fortalezas, alertas, oportunidades de mejora y factores de riesgo de los candidatos.




- Presentar candidatos finalistas al cliente con información clara y análisis del perfil.
- Mantener comunicación constante con los clientes sobre el avance de los procesos.
- Brindar retroalimentación sobre los candidatos y su potencial de éxito frente al proceso.
- Coordinar segundas fases y entrevistas con los clientes.
- Realizar seguimiento hasta el cierre de las vacantes.
- Enviar paquetes y documentación correspondiente a los procesos.
- Diligenciar consecutivos, registros y controles internos.
- Mantener actualizada la información de cada proceso.
- Ejecutar las demás actividades relacionadas con el cargo que sean asignadas por el jefe inmediato.

? Buscamos una persona MUY recursiva Este es uno de los aspectos más importantes del cargo.

No buscamos una persona que dependa únicamente de las herramientas que le proporciona la empresa.

Queremos alguien que

? Investigue constantemente nuevas fuentes de talento.

? Proponga alternativas cuando una búsqueda se dificulte.

? Explore nuevas plataformas, comunidades y redes.

? Sepa dónde y cómo encontrar diferentes tipos de candidatos.

? Cambie de estrategia cuando una fuente no esté funcionando.

? Tome iniciativa y busque soluciones sin esperar instrucciones.

⚠️ Importante

Si tu estrategia de reclutamiento consiste únicamente en publicar una vacante y esperar a que lleguen hojas de vida, probablemente este no sea el cargo para ti.

Aquí buscamos una persona que salga a buscar el talento .

? ¿Qué buscamos en ti?

Una persona

- Orientada al logro y al cumplimiento de objetivos.
- Dinámica, proactiva y con iniciativa.
- Autónoma y organizada.
- Altamente recursiva en la búsqueda de talento.
- Con sobresaliente capacidad de análisis durante las entrevistas.
- Con criterio para identificar el verdadero ajuste entre candidato y cliente.




- Orientada al servicio y a la satisfacción del cliente.
- Con excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Con capacidad para gestionar y hacer seguimiento a múltiples procesos simultáneamente.
- Capaz de trabajar con altos volúmenes de procesos y cumplir tiempos de respuesta.
- Atenta al detalle.
- Resolutiva y orientada a encontrar soluciones.
- Con verdadera pasión por los procesos de selección y reclutamiento .

? Requisitos

Formación:

Profesional en Psicología , preferiblemente con enfoque organizacional y experiencia en selección de talento.

Experiencia:

Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección y reclutamiento , idealmente gestionando múltiples vacantes simultáneamente.

⭐ Será un plus si tienes experiencia en:

- Procesos de selección masivos y especializados .
- Perfiles operativos, administrativos, ejecutivos, estratégicos y directivos.
- Selección de perfiles IT .
- Diferentes bolsas de empleo y plataformas de reclutamiento.
- Búsqueda activa y reclutamiento recursivo.
- Entrevistas por competencias.
- Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Manejo de DISC y otras herramientas de evaluación.

? Condiciones ? Ciudad: Medellín

? Modalidad: 100% remoto

? Contrato: Término fijo por 6 meses

? Proyección: De acuerdo con desempeño y adaptación al cargo, posibilidad de renovación a término indefinido.

? Compensación

Salario: Salario mínimo legal vigente

+ $500.000 de bonificación mensual

+ Auxilio de conectividad

+ Prestaciones sociales de ley

❤️ Y sobre todo...

Buscamos a alguien que pueda decir:

“Me gusta seleccionar personas. Me gusta buscar talento. Me gusta entrevistar. Me gusta encontrar ese candidato que realmente hace match con lo que necesita el cliente.”

Si te emociona el reto de manejar múltiples procesos, encontrar talento donde otros no lo encuentran y generar resultados de selección de calidad ...

? ¡Queremos conocerte!

Postúlate y cuéntanos por qué eres la persona indicada para este reto.

📌 Analista de Selección Semi Senior - Remoto - Termino Fijo - Medellín
🏢 hábilo
📍 Medellín