Crea, mantiene y garantiza la garantía de calidad de los conjuntos de datos, informes y métricas principal de recursos humanos. Apoya la auditoría de calidad revisando los datos de los empleados en el sistema y corrige las discrepancias cuando es necesario.
Utiliza tecnología y herramientas analíticas para desarrollar y analizar datos de personas y otros datos multifuncionales de toda la empresa según sea necesario. Colabora con expertos en la materia en todas las áreas de servicio de RR.HH. (aprendizaje y desarrollo, reclutamiento, gestión de talentos, compensación y beneficios, y relaciones con los empleados) para promover la gobernanza y administración de datos y mejorar el rendimiento operativo.
Entrega informes diarios,
semanales y mensuales de rutina y responde a solicitudes de datos ad hoc básicas e intermedias. Prepara informes, gráficos, cuadros y estadísticas en apoyo de las operaciones de recursos humanos.
Proporciona apoyo administrativo, como preparar y redactar correspondencia confidencial con toda la documentación de respaldo, lo que requiere la aplicación de conocimientos especializados de la función asignada. Responde verbalmente (por teléfono) o por escrito a consultas, quejas o problemas relacionados con la función.