Perfil requerido Formación académica: Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Cualificado en Psicología.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos relacionados con gestión humana, selección, contratación, bienestar, capacitación y administración del talento humano. Objetivo del cargo Coordinar y gestionar los procesos relacionados con el talento humano de la organización, garantizando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución de estrategias orientadas al bienestar, desarrollo, clima organizacional y desempeño de los colaboradores. Conocimientos y competencias • Reclutamiento y selección de personal, utilizando diferentes fuentes y herramientas para la búsqueda y atracción de candidatos.

- Gestión de procesos de contratación, incluyendo elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción de nuevos colaboradores.
- Reporte y gestión de novedades de nómina dentro de las fechas establecidas por el área responsable.
- Registro, seguimiento y radicación de incapacidades y demás novedades relacionadas con el personal.
- Planeación y ejecución de actividades de bienestar, de acuerdo con el cronograma establecido por la organización.
- Elaboración y seguimiento de presupuestos relacionados con las actividades de gestión humana.
- Elaboración y presentación de informes e indicadores de gestión del área.
- Participación en procesos disciplinarios y acompañamiento en diligencias de descargos, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
- Planeación,



programación y gestión de actividades de capacitación y formación del personal.
- Gestión de los procesos de desvinculación de colaboradores, de acuerdo con las solicitudes y procedimientos establecidos.
- Diseño y ejecución de programas de desarrollo y capacitación orientados al fortalecimiento de las habilidades y competencias de los colaboradores.
- Diseño, implementación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación oportuna.
- Diseño y seguimiento de estrategias de medición de clima organizacional, análisis de resultados y generación de planes de acción.
- Administración de programas de bienestar y compensación, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la compañía.
- Gestión y resolución de conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, el trabajo en equipo y la colaboración.
- Supervisión y seguimiento de las tareas asignadas al equipo de trabajo.
- Manejo confidencial y responsable de la información relacionada con los colaboradores.

Competencias laborales • Liderazgo y capacidad de gestión.

- Comunicación asertiva.
- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.
- Resolución de conflictos.
- Planeación y organización.
- Orientación al logro.
- Capacidad de análisis.
- Manejo de información confidencial.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidades de negociación y mediación.

Condiciones laborales Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sábados cada 15 días.

Modalidad: Presencial.

Experiencia requerida: 2 años.

📌 Coordinador(a) Talento Humano (Bogotá)
🏢 TEMWOK
📍 Bogotá