PROPÓSITO / MISIÓN:
Dar soporte operativo y analítico a la aplicación de las Políticas de Compensación Comercial, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Su rol es crítico para la administración precisa de la información salarial y la ejecución impecable de los programas de incentivos, garantizando que el reconocimiento económico impulse los resultados comerciales de la organización.

RESPONSABILIDADES:
- Validar la integridad de los insumos para el cálculo de la remuneración, tales como data de ventas, recaudos y otros indicadores clave (KPIs) provenientes de diversas fuentes para mitigar errores en el cálculo.- Realizar el cálculo y liquidación de incentivos y comisiones, para la fuerza de ventas, garantizando posibilidad y precisión.- Asegurar y velar por el cumplimiento de las políticas de Remuneración Comercial vigente.- Elaborar análisis de comportamiento de los diferentes cargos e indicadores dentro del Sistema de Remuneración Comercial (SRC)



para proponer ajustes que corrijan desviaciones o incentiven comportamientos de venta deseados.- Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas que expliquen de forma sencilla los esquemas de pago complejos a la fuerza comercial.- Realizar análisis de sensibilidad y modelos de "what-if" para proyectar el impacto financiero de nuevos esquemas de incentivos antes de su implementación.
- Apoyar el monitoreo de la competitividad externa de los esquemas de pago frente al sector de consumo masivo para proponer ajustes que eviten la fuga de talento.
- Ejecutar controles internos sobre los procesos de liquidación para minimizar riesgos operativos y contribuir a la eficiencia en las operaciones.

EDUCACIÓN:
Ingenierías, Administración o afines

EXPERIENCIA:
2 a 3 años en áreas de compensación, nómina, finanzas comerciales o analítica de ventas. Experiência específica en liquidación de comisiones para fuerzas de ventas masivas o de consumo masivo es altamente valorada.

📌 Analista de Remuneración Comercial (Medellín)
🏢 Novaventa
📍 Medellín