Director(a) de Talento Humano y Desarrollo Organizacional

¡Conecta tu propósito competente con el equipo de OMNISALUD S.A.!

Somos una IPS con más de 23 años de trayectoria en el sector de la medicina laboral y buscamos un(a) Director(a) de Talento Humano y Desarrollo Organizacional que quiera asumir el reto de transformar nuestra organización y contribuir al crecimiento sostenible del negocio.

Buscamos un(a) líder con visión estratégica, pensamiento sistémico y capacidad transformadora, que actúe como arquitecto(a) organizacional y asegure que la estructura, el talento, la cultura, las capacidades y los modelos de trabajo evolucionen de manera integrada y alineada con la estrategia corporativa.

Tu reto principal

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, fortaleciendo la efectividad de los procesos de Gestión Humana, la evolución del modelo organizacional, la cultura corporativa, la gestión del cambio, la transformación organizacional y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principales responsabilidades

- Estrategia y diseño organizacional: Diseñar y evolucionar el modelo organizacional, asegurando que la estructura, los niveles de decisión y las responsabilidades faciliten el cumplimiento de la estrategia del negocio.
- Gestión integral del talento: Liderar los procesos de atracción, selección, desempeño, desarrollo, formación, bienestar, clima, sucesión y experiencia del colaborador.
- Cultura organizacional: Custodiar la cultura corporativa, traducir los valores en comportamientos observables y liderar iniciativas que fortalezcan el liderazgo, la colaboración, el compromiso y el sentido de pertenencia.
- Gestión del cambio: Facilitar la adopción de iniciativas estratégicas y gestionar sus impactos en las personas, los procesos y las formas de trabajo.
- Transformación organizacional:



Dirigir proyectos de transformación cultural, digital y organizacional, fortaleciendo las capacidades necesarias para responder con agilidad a los cambios del mercado.
- Talento crítico y liderazgo: Liderar la identificación de talento clave, la planeación de sucesión, la gestión por competencias y el desarrollo de líderes.
- Analítica de personas: Definir indicadores estratégicos, evaluar la efectividad organizacional y presentar a la alta dirección recomendaciones y decisiones sustentadas en datos.
- Seguridad y Salud en el Trabajo: Garantizar la implementación, el mantenimiento y la mejora continua del SG-SST, promoviendo una cultura de autocuidado y una adecuada gestión de los riesgos laborales.

Perfil que buscamos

Formación académica

- Cualificado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia Estratégica o Seguridad y Salud en el Trabajo.

Experiencia

- Mínimo cinco años de experiencia profesional.
- Deseable experiencia superior a cinco años liderando áreas de Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en cultura, gestión del cambio y transformación organizacional.
- Conocimiento o experiencia en SG-SST.
- Se valorará la participación en procesos de crecimiento, integración o transformación empresarial.

Conocimientos clave

- Diseño organizacional.
- Gestión estratégica del talento.
- Cultura y transformación organizacional.




- Gestión del cambio.
- Desarrollo de liderazgo.
- Planeación de sucesión y gestión por competencias.
- Analítica de personas.
- Legislación laboral colombiana y SG-SST.
- Gestión de proyectos, metodologías ágiles, transformación digital o Lean Management.

Competencias que marcarán la diferencia

- Visión estratégica y orientación al negocio.
- Pensamiento sistémico y capacidad transformadora.
- Influencia organizacional y gestión de stakeholders.
- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Orientación a resultados y toma de decisiones.
- Adaptabilidad, innovación, comunicación ejecutiva, credibilidad e integridad.

Condiciones de la oferta

- Salario: A convenir.
- Tipo de contrato: A término fijo, prorrogable, con posibilidad de pasar a término indefinido después del primer año, de acuerdo con las condiciones definidas por la organización.
- Horario: Lunes de 7:30 a. m. a 4:30 p. m. y de martes a viernes de 7:00 a. m. a 4:30 p. m., para una jornada de 42 horas semanales.
- Sede: Palace.
- Modalidad: Presencial.

Lo que encontrarás en OMNISALUD S.A.

- Beneficios corporativos, convenios exclusivos y descuentos con marcas aliadas.
- Programas de incentivos que reconocen el desempeño y los resultados.
- Oportunidades de aprendizaje, desarrollo y proyección profesional.
- Un entorno participativo e innovador, en el que tus ideas podrán generar impacto.
- La oportunidad de liderar iniciativas que fortalezcan la cultura, el talento y la capacidad organizacional.

¿Estás listo(a) para liderar la evolución de nuestra organización? Si cuentas con la experiencia, la visión estratégica y la capacidad de movilizar procesos de transformación, queremos conocerte. Postúlate y conversemos sobre cómo puedes ayudarnos a construir el futuro de nuestra organización y de nuestra gente.

📌 Director de Talento Humano/Medellín
🏢 Omnisalud
📍 Medellín