Nos encontramos en la búsqueda de una Analista de Compensación para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de analizar, administrar y optimizar las políticas de compensación, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de las estrategias organizacionales.
Funciones principales
Analizar y administrar las estructuras salariales de la organización.
Elaborar estudios de equidad interna y competitividad de mercado.
Participar en procesos de valoración y descripción de puestos.
Gestionar la actualización de tabuladores salariales y bandas de compensación.
Realizar análisis de incrementos salariales, promociones y movimientos internos.
Elaborar indicadores, reportes y dashboards relacionados con compensación.
Apoyar en la elaboración de presupuestos de nómina e incrementos salariales.
Colaborar en proyectos de incentivos, incentivos y compensación variable.
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Proponer mejoras en los procesos de compensación y beneficios.
Requisitos
Profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en compensaciones, estructuras salariales o análisis de remuneraciones.
Manejo avanzado de Microsoft Excel tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos.




Experiencia con metodologías de valuación de puestos y bandas salariales.
conocimiento de herramientas de Business Intelligence Power BI, Tableau u otras.
Capacidad analítica, orientación al detalle y manejo de información confidencial.
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Competencias
Pensamiento analítico.
Orientación a resultados.
Organización y planificación.
Atención al detalle.
Confidencialidad y ética profesional.
Proactividad y mejora continua.
Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde con la experiencia.
Prestaciones de ley y beneficios adicionales.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Capacitación continua.
Excelente ambiente laboral.
Modalidad de trabajo Presencial, híbrida o remota según la organización.
Jornada laboral
Tiempo completo.
Lunes a viernes.
Si eres una persona analítica, orientada a los datos y te apasiona desarrollar estrategias de compensación que contribuyan al bienestar de los colaboradores y a la competitividad de la organización, queremos conocerte
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