Coordinar y gestionar los procesos de selección, contratación, inducción y retiro de personal.
Gestionar y validar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, permisos y demás novedades laborales.
Coordinar procesos de capacitación, bienestar, clima laboral y desarrollo del talento humano.
Realizar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejoramiento.
Gestionar y documentar procesos disciplinarios conforme a la normatividad y reglamento interno.
Mantener actualizada y organizada la documentación y expedientes del personal.
Elaborar informes e indicadores de Gestión Humana para la Gerencia.
Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
Apoyar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás procesos relacionados con los colaboradores.
Requerimientos
Educación mínima: Universidad / Carrera Competente
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Bienestar, Contratación de personal, Gestión de clima laboral, Gestión humana, Procesos de selección, Seguimiento