1 AÑO DE EXPERIENCIA
TECNICO, TECNOLOGO O COMPETENTE
Promoción del bienestar de los empleados
Organizar actividades recreativas, culturales y deportivas para fortalecer el clima laboral.
Coordinar campañas de salud, como jornadas de vacunación, chequeos médicos o talleres de nutrición.
Brindar apoyo en situaciones personales o laborales que puedan afectar el desempeño de los empleados.
Fomentar iniciativas de cuidado emocional, como talleres de manejo de estrés o mindfulness.
Gestión de incentivos y convenios
Coordinar la entrega y acceso a incentivos como subsídios, becas, bonos, entre otros.
Gestionar convenios con instituciones externas (gimnasios, centros médicos, fundaciones, etc.).
Promover programas de bienestar financiero, como charlas sobre ahorro o créditos corporativos.
Atención a los colaboradores
Escuchar inquietudes, quejas y sugerencias relacionadas con el bienestar laboral.
Servir como enlace entre los empleados y el área de Recursos Humanos.
Monitorear las condiciones de trabajo y reportar posibles riesgos psicosociales.
Apoyo en programas de seguridad y salud en el trabajo (SST)
Participar en la implementación de programas de SST en colaboración con el equipo correspondiente.
Realizar seguimiento al cumplimiento de las normativas de seguridad laboral.
Coordinar capacitaciones relacionadas con riesgos laborales y prevención de accidentes.
Desarrollo organizacional
Apoyar en diagnósticos de clima laboral (encuestas, entrevistas, focus groups).
Proponer estrategias para mejorar la satisfacción y motivación de los empleados.
Colaborar en la planeación de eventos corporativos, como celebraciones o aniversarios.
Seguimiento y evaluación de programas
Registrar y dar seguimiento a las actividades de bienestar realizadas.
Medir el impacto de los programas en la calidad de vida laboral.
Elaborar informes y estadísticas sobre avances en bienestar laboral.