Gestionar de manera integral los procesos de atracción, selección, vinculación, desarrollo y estructura organizacional, garantizando la incorporación y gestión de talento humano idóneo, alineado con la cultura y los objetivos estratégicos de la Fundación Santo Domingo, mediante el diseño de estrategias que fortalezcan la eficiencia organizacional y el cumplimiento del propósito institucional.
Principales responsabilidades del cargo y/o procesos asociados al área
1. Diseñar e implementar estrategias integrales de atracción, selección y vinculación, garantizando la incorporación oportuna de talento idóneo, alineado con la cultura y las necesidades estratégicas de la Fundación.
2. Coordinar y asegurar la ejecución eficiente del proceso de selección y contratación, implementando acciones de mejora continua basadas en indicadores de gestión.
3. Asesorar a líderes y direcciones en la identificación de necesidades de talento, definición de perfiles de cargo y toma de decisiones de vinculación,
en coherencia con las políticas organizacionales.
4. Administrar y actualizar la estructura organizacional, velando por su pertinencia, eficiencia y alineación con la dinámica operativa y el crecimiento institucional.
5. Acompañar a las direcciones en la definición y ajuste de estructuras organizacionales, garantizando coherencia entre la estrategia, la operación y la ejecución de programas y proyectos.
Requerimientos
Educación formal: Profesional
Formación académica: Competente ciencias sociales o humanas o ingeniería industrial, o administrador en riesgos laborales o carreras administrativas, deseable especialización en gestión organizacional o desarrollo humano o gerencia de talento humano
Conocimiento para el cargo: Técnicas de entrevista, métodos de selección, diagnóstico y evaluación de equipos bajo metodología assessment center y feedback. Proceso de afiliaciones a seguridad social, contratación de personal,
📌 Coordinador de Selección (Colombia)
🏢 FSD
📍 Colombia
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