(Y712) - CP 001 2021_Profesional de Proteccion * Contrato Nacional

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28 ene
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Lutheran World Federation
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Saravena

28 ene

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Saravena

Profesional Género Chocó



Fecha límite de recepción de solicitudes jueves, cuatro (4) de febrero 2021, 23:59 pm (Hora Bogotá)



Información Institucional



El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM). Somos una organización internacional, basada en la Fe, reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación.



Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guía por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos especialmente por nuestro trabajo humanitario oportuno,

compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad.Principalmente, trabajamos con personas en condiciones de limitaciones para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService



Servicio Mundial hace presencia en Colombia desde el año 2002 por medio del Programa Colombia y actualmente implementa la Estrategia de País “Vida Digna, Paz y Territorio” (2019-2024), enfocado en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática , 2. Servicios Humanitarios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Nuestros socios en Colombia incluyen organizaciones comunitarias, étnicas, campesinas y de mujeres, nuestros aliados incluyen miembros de la Alianza ACT, del Foro de Organizaciones Humanitarias Internacionales en Colombia y nos apoyan vinculados como la Comisión Europea, ECHO y agencias de las Naciones Unidas, entre otros. También trabajamos de la mano con Iglesias Luteranas de la región y sus agencias relacionadas de Norte América y Europa.Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org



El proyecto “ Mejorando la resiliencia de las comunidades étnicas del Chocó a los riesgos inherentes en la región ” en asocio con ACT Iglesia Sueca (CoS) y la Organización Indígena de Colombia (ONIC) y financiado por el Departamento de Ayuda Humanitaria de la Unión Europea (ECHO), tiene como objetivo mejorar la resiliencia de las comunidades ante los riegos relacionados con el conflicto armado y desastres, por medio de la implementación de acciones en tres (3) componentes: Protección con un enfoque en prevención y asistencia a VBG, Seguridad Alimentaria y Medios de Vida, y Gestión del Riesgo de Desastres.



Descripción del Área a la cual se suscribe el cargo



El cargo se suscribe al Área Programática de la FLM – Programa Colombia, que cuenta con el liderazgo de la Gerencia de Programa Nacional.

El cargo está bajo la supervisión directa de la Coordinación del Proyecto y de la Jefatura Regional Choco (Occidente).



Coordina su trabajo con



- Jefe Regional Chocó

- Coordinación y equipo de proyecto.

- Equipo regional Chocó

- Administradora Regional operativa y contable de Chocó.



Ubicación



Con sede en Quibdó y desplazamientos a Bojayá y Juradó. Disponibilidad para viajar en el departamento de Chocó o país si se requiere.



Objetivo del cargo



Apoyar la implementación del componente de Protección, integrando lineamientos técnicos y herramientas metodológicas para la prevención, protección y atención de la violencia basada en género en comunidades étnicas y liderar la incoporación del enfoque de igualdad de género en todas las acciones del proyecto. Sus acciones deben estar en coherencia con las normas internacionales y nacionales para la defensa de los derechos humanos de las mujeres, directrices para la integración de las intervenciones contra la violencia de género en las acciones humanitarias (IASC), Ley de Víctimas, y lineamientos/ políticas de la FLM y del financiador.



Descripción de actividades



LIDERAZGO



- Representar a la FLM frente a las comunidades involucradas en el proyecto, para la correcta coordinación con beneficiarios y autoridades en la implementación del proyecto. Otras representaciones se darán con la respectiva autorización.

- Coordinar, planear y evaluar con las autoridades locales y étnico territoriales el desarrollo e implementación de las actividades del proyecto.

- Liderar la eficaz incorporación del enfoque de igualdad de género y derechos de las mujeres en el desarrollo de todas las acciones proyecto, aportando lineamientos técnicos y herramientas metodológicas para su adecuada implementación.



GESTIÓN



- Apoyar el desarrollo de evaluación de necesidades y el levantamiento de la Línea Base para la implementación adecuada de las acciones del proyecto en las comunidades priorizadas.

- Apoyar el desarrollo de evaluación de necesidades y el levantamiento de la Línea Base para la implementación adecuada de las acciones de Protección y la identificación de violencias basadas en el género en las comunidades priorizadas en el marco del proyecto.

- Liderar la incorporación del Análisis de Género en el ciclo programático del proyecto, recopilando datos por sexo y edad, identificando necesidades y respuestas diferenciadas, diseñando actividades particulares para cada grupo poblacional, y promoviendo la participación igualitaria y activa de mujeres, hombres según su ciclo de edad.

- Liderar la construcción de informes y otros documentos que garanticen la implementación efectiva del enfoque de igualdad de género y derechos de las mujeres en la implementación del proyecto.

- Monitorear de manera constante las afectaciones generadas por el conflicto armado en las comunidades étnicas, con especial énfasis en niñas, niños y mujeres.

- Identificar y reportar nuevas dinámicas o afectaciones que se presenten en el territorio y representen nuevos o mayores riesgos para la integridad de la diversidad de las mujeres.

- Construir e implementar las orientaciones técnicas y metodológicas para el desarrollo adecuado y eficaz de la Estrategia para la Prevención y Atención de las VBG en comunidades indígenas y afrodescendientes. La estrategia debe contribuir a fortalecer las capacidades comunitarias e institucionales sobre las rutas de prevención y atención de la VBG; promover un proceso de recuperación psicosocial y emocional sobre la VBG en relación con el conflicto armado por medio de la implementación de grupos de apoyo mutuo en cada municipio; y, por último, brindar asesoría legal y psicosocial a casos de violencia de género.

- Apoyar el reconocimiento de las mujeres en los procesos productivos agropecuarios y agroecológicos locales al proponer mecanismos para analizar sus afectaciones diferenciadas en el marco del conflicto, al plantear dispositivos para favorecer su participación activa en la toma de decisiones y al proponer acciones diferenciadas.

- Apoyar la implementación del componente de Gestión del Riesgo de Desastres al fortalecer la implementación del enfoque de igualdad de género y derechos de las mujeres en la construcción o actualización de los Planes Comunitarios, en la implementación de protocolos para atender crisis recurrentes y promover la participación igualitaria en los escenarios de incidencia para la gestión del riesgo.

- Apoyar la inclusión del enfoque de género en el desarrollo de propuestas de la FLM.

- Apoyar los procesos de identificación de proveedores, compra y distribución de los materiales e insumos necesarios para el desarrollo adecuado del proyecto.

- Responder por el proceso de documentación, sistematización y mecanismos de verificación (procesos administrativos de adquisiciones, actas de entrega, registros fotográficos, listados de asistencia, Kardex y otros), necesarios para el control y seguimiento del proyecto en cada área de acción con los lineamientos de la FLM, ACT CoS y ECHO.

- Redactar los informes periódicos (incl. informes de trabajo internos, Informes de medio-termino y final para el donante) del trabajo realizado, de acuerdo a los formatos establecidos por la FLM, en función de los objetivos y resultados del proyecto.

- Participar en los espacios de trabajo convocados por la Oficina Regional para el análisis del contexto, seguimiento y monitoreo del proyecto y planeaciones grupales, acordes con los protocolos y manuales de la Federación Luterana Mundial.

- Asegurar que todas las actividades del proyecto se lleven a cabo según lo programado, dentro del presupuesto y en los tiempos óptimos para lograr los resultados del proyecto.

- Monitoreo y análisis constante de los riesgos asociados al proyecto, presentarlos a la persona encargada como Jefe Regional para la elaboración conjunta de planes de contingencia.

- Promover la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres y mujeres en sus distintos ciclos de edad.

- Comprometerse a cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio.

- Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine.

- Gestionar las solicitudes de recursos para el desarrollo de las actividades de acuerdo con el manual de procedimientos administrativos. 



Requisitos Profesionales



Nivel de Educación



- Se requiere estudios profesionales, psicología, trabajo social, ciencias sociales, ciencias políticas y/o áreas afines. Se valora positivamente posgrados relacionados con Estudios de Género.



Experiencia Laboral



- Experiencia mínima de tres (3) años con población indígena y afrodescendiente en temas relacionados con la defensa de los derechos humanos, con mayor énfasis en los derechos de las mujeres, derechos de las víctimas, estrategias de recuperación psicoemocional, formación y sensibilización sobre el enfoque de género.

- Experiencia de trabajo en el Departamento de Chocó es deseable.



Idiomas y ofimática



- Es indispensable que lea, hable y escriba en español, bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada.

- Manejo fluido de Word, Excel, Power Point e internet.



Otros conocimientos y competencias requeridos



- Conocimiento de los Normas Internacionales de DDHH (Convención CEDAW, Resolución 1325), Principios Humanitarios, Proyecto Esfera, CHS, IASC y su aplicación específica en Protección y Violencia de Género, Marco Legal Colombiano (Ley 1257 y Auto 092).

- Conocimientos sobre el sector de protección, prevención de VBG y enfoques diferenciales.

- Conocimiento sobre la política pública y normatividad sobre población víctima del conflicto armado.

- Conocimientos sobre herramientas de análisis y metodologías para el trabajo de sensibilización contra violencia de género en comunidades rurales y étnicas.

- Conocimiento de los Principios Humanitarios, Proyecto Esfera y CHS.

- Capacidad para coordinar con otras organizaciones y actores estratégicos.

- Habilidades pedagógicas y psicosociales para el trabajo con pueblos indígenas y comunidades negras/afrodescendientes.

- Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente.

- Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.

- Habilidades para redactar, documentar y presentar informes de resultados y de ejecución de actividades.

- Capacidad para trabajar en equipo y con grupos multidisciplinarios y pluriculturales.

- Liderazgo, iniciativa, creatividad, responsabilidad y flexibilidad.

- Disponibilidad para hacer viajes de terreno y visitas a las comunidades.



Tipo de vinculación



- Contrato laboral al término del proyecto.



Salario



- Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM – Programa Colombia



Características del envió



- Aplicar en el link de la convocatoria CP_002 2020 Profesional de Género Chocó. (Opción apply) :

- Adjuntar carta de motivación, Hoja de Vida actualizada Máximo de tres páginas con referencias laborales y personales.

- Adjuntar Hoja de vida y carta de motivación en archivos separados, en Formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ejm: MARIA VERONICA PEREZ MORENO_(HV o CM) . Hoja de vida máximo de tres páginas con referencias laborales (contacto supervisor inmediato) y personales recientes. La carta de motivación debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por el cargo basado en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida.



Nota importante:



- Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviados dentro del límite indicado.

El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.com.co/empleo/9115827/y712-001-2021_profesional-proteccion-contrato-nacional-saravena/?utm_source=html

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