1.Desarrollar las actividades de atención y registro del proceso de contratación, desde la requisición hasta la contratación.
2.Comunicar oportunamente las necesidades y requerimientos que competen al área de Gestión humana.
3.Realizar la vigilancia y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.Comunicar de forma efectiva todas las actividades entre los diferentes niveles de la empresa, así como entre los trabajadores.
Atender y apoyar a los empleados en el cumplimiento de la documentación según el caso, ya sea llamados de atención, incapacidades, cambios de EPS, entre otros.
6.Apoyar las capacitaciones en cuanto a logística.
7.Recibir capacitaciones en cuanto al SGSST, atender las asesorías y requerimientos de la ARL.
8.Reportar a la ARL los incidentes y accidentes de trabajo.
9.Registrar los visitantes,



verificando que cuenten con su respectiva ARL, de lo contrario informar que no pueden ingresar a QUIMICOLOR.
10.Acatar las labores encomendadas por su jefe inmediato.
11.Realizar el registro de las horas laboradas y el ausentismo.
12.Informar las anomalías en cuanto a registros y documentación.
13.Apoyar la realización de la nómina.
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