Buscamos un perfil de Change management con experiencia en análisis cultural, transformación organizacional y gestión del cambio, capaz de comprender las dinámicas humanas, sociales y culturales dentro de entornos corporativos complejos. Esta posición tendrá un rol principal en la modernización organizacional, facilitando la adopción de cambios tecnológicos, operativos y estructurales mediante una comprensión profunda de la cultura y las prácticas organizacionales.Diseñar y ejecutar diagnósticos culturales y organizacionales para identificar valores, rituales, dinámicas de poder, subculturas y narrativas predominantesMapear actores clave, niveles de influencia, intereses y posibles focos de resistencia o apoyo al cambioRecopilar información cualitativa mediante entrevistas, observación de campo, talleres participativos y metodologías etnográficasTraducir hallazgos cualitativos en recomendaciones accionables para proyectos de modernización organizacionalAcompañar la construcción de estrategias de comunicación y narrativas de cambio para diferentes audiencias internasDiseñar e implementar mecanismos de escucha activa y retroalimentación continua durante los procesos de transformaciónIdentificar riesgos sociales, culturales y organizacionales asociados a iniciativas de cambio y proponer acciones de mitigaciónElaborar informes, presentaciones ejecutivas y paneles de seguimiento para patrocinadores y equipos de proyectoColaborar con áreas de Gestión Humana, Comunicaciones Internas, Gestión del Cambio, Tecnología y otras áreas involucradasGarantizar la aplicación de principios éticos de investigación social, confidencialidad y manejo responsable de información sensibleAnalizar y documentar reglas de negocio relevantes para los procesos de transformación organizacionalRequisitos y CalificacionesFormación en Antropología,



Antropología Organizacional o disciplinas afines de ciencias socialesExperiencia en diagnóstico organizacional, análisis cultural o gestión del cambioConocimiento de metodologías cualitativas de investigación y técnicas etnográficasExperiencia en entrevistas, observación participante, grupos focales y talleres colaborativos Capacidad para analizar dinámicas organizacionales, estructuras informales y relaciones de poderExperiencia en elaboración de informes ejecutivos y presentación de hallazgos a diversos niveles organizacionalesConocimiento de gestión de stakeholders y análisis de actoresCapacidad para traducir hallazgos cualitativos en recomendaciones estratégicas y operativasConocimiento de procesos de transformación organizacional y adopción del cambioComprensión de reglas de negocio y su impacto en iniciativas de transformaciónManejo de principios éticos de investigación social, confidencialidad y protección de información sensibleDiferencialesExperiencia en proyectos de transformación digital en entidades financieras o bancaConocimiento en gestión del cambio organizacionalExperiencia trabajando con equipos multidisciplinarios de tecnología, procesos y riesgosConocimiento en metodologías de diseño organizacional y experiencia del colaboradorExperiencia en construcción de indicadores culturales y mecanismos de monitoreo organizacionalFamiliaridad con modelos de madurez organizacional y transformación empresarialExperiencia en análisis de impacto cultural de proyectos tecnológicosGestión de StakeholdersConstrucción de RelacionesPensamiento EstratégicoToma de DecisionesTrabajo en equipoAutogestiónNegociaciónCapacidad analíticaEscucha activaEn cumplimiento con nuestras disposiciones en materia de protección de datos personales, te informamos que la información que nos proporciones, será tratada conforme al Aviso de Privacidad que encontrarás en nuestra página web.En el apartado: Aviso de privacidad para el tratamiento de datos personales- candidato-#J-18808-Ljbffr

📌 Change Management Specialist (Medellín)
🏢 Gft Technologies
📍 Medellín