Propósito del cargo

Ser un/a aliado/a estratégico/a del equipo de BreakfastLive en Medellín, impulsando una cultura abierta, colaborativa, inclusiva y orientada a resultados.

Su principal reto será acompañar la evolución cultural de la organización, fortalecer el liderazgo y los equipos, y convertir las iniciativas de Gestión Humana en experiencias que realmente conecten con las personas y con la forma de trabajar de BreakfastLive.

Buscamos una persona capaz de desenvolverse en un ambiente dinámico, creativo y de alta exigencia, donde las prioridades pueden cambiar rápidamente y donde Gestión Humana debe estar cerca del negocio, entender a las personas y facilitar la transformación.

Responsabilidades principales.

Cultura y transformación organizacional

- Diseñar, implementar y hacer seguimiento a iniciativas de cultura y transformación organizacional.
- Traducir los valores y comportamientos esperados de BreakfastLive en acciones concretas y experiencias para los equipos.
- Identificar barreras culturales, dinámicas de equipo y oportunidades de mejora, proponiendo intervenciones que generen cambios reales.
- Acompañar procesos de gestión del cambio, especialmente frente a nuevas formas de trabajo, estructuras, procesos y herramientas.
- Promover una cultura abierta al feedback, la diversidad de pensamiento, la colaboración y la adaptación constante.

Liderazgo y desarrollo de equipos

- Acompañar a líderes en el fortalecimiento de sus habilidades de liderazgo, comunicación, gestión de equipos y toma de decisiones.
- Facilitar espacios de feedback, conversaciones difíciles, alineación y construcción de acuerdos.
- Diseñar y acompañar talleres, espacios de integración y experiencias de desarrollo de equipos.
- Identificar necesidades de liderazgo y desarrollo organizacional y convertirlas en planes de acción.
- Promover relaciones de trabajo basadas en la confianza, la responsabilidad,



la comunicación directa y el respeto.

Gestión y desarrollo del talento

- Liderar y acompañar los procesos de evaluación de desempeño y gestión del talento.
- Apoyar la identificación de talento clave, potencial, necesidades de desarrollo y planes de crecimiento.
- Construir y hacer seguimiento a planes individuales y colectivos de desarrollo.
- Participar en procesos de onboarding, seguimiento y experiencia del colaborador.
- Analizar información de talento para identificar tendencias, riesgos y oportunidades dentro de los equipos.

Bienestar y experiencia del colaborador

- Diseñar e implementar actividades de bienestar que respondan a las necesidades reales de los equipos y no únicamente a actividades tradicionales.
- Crear experiencias que fortalezcan el sentido de pertenencia, conexión y orgullo por BreakfastLive.
- Acompañar iniciativas relacionadas con clima, engagement, reconocimiento e integración.
- Escuchar activamente a los colaboradores y transformar sus necesidades en iniciativas concretas.

Perfil que buscamos

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación, Gestión Humana o áreas relacionadas. Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión Humana, Cultura, Liderazgo o áreas afines.

Experiencia mínima de 8 años en Gestión Humana, con experiencia demostrable en varios de los siguientes frentes:

- Cultura y transformación organizacional.
- Desarrollo organizacional.
- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Gestión del cambio.
- Evaluación de desempeño y talento.
- Clima, engagement y experiencia del colaborador.
- Bienestar organizacional.
- Facilitación de talleres y espacios de intervención con equipos.

Valoramos especialmente experiencia en organizaciones dinámicas, creativas, entretenimiento, eventos, tecnología, startups, agencias, consumo o compañías que hayan atravesado procesos importantes de transformación cultural.

📌 Coordinador(a) Gestión Humana (Gestión Cultural)
🏢 BreakfastLive
📍 Medellín