Responsibilities
- Gestionar y garantizar la correcta ejecución del proceso de nómina para personal directo y temporal
- Reportar novedades, embargos, verificar prenómina, realizar liquidación y gestionar pagos
- Liquidar prestaciones sociales del personal operativo y revisar las del personal administrativo
- Generar reportes de nómina al cierre de cada periodo
- Administrar el sistema de gestión de tiempos de la compañía
- Generar anualmente certificados de ingresos y retención
- Atender y tramitar inquietudes y reclamaciones de nómina
- Apoyar la construcción de información estadística mediante el análisis de datos del personal
- Proponer mejoras a procedimientos, manuales, formatos y flujos de Recursos Humanos
- Elaborar cartas, respuestas a requerimientos, certificaciones laborales especiales y otros documentos de Recursos Humanos
Requirements
- Profesional con titulación universitaria en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, carreras administrativas o afines
- Debe contar con Tarjeta Competente
- Mínimo tres (2)
años de experiencia en procesos de nómina, seguridad social, liquidaciones de contrato, análisis contable y prestaciones legales con control contable
- Experiencia gestionando nómina con un promedio de 300 empleados
- Conocimientos en legislación laboral
- Conocimientos en seguridad social vigente
- Conocimientos en temas tributarios y laborales
- Manejo de SAP
- Conocimiento de requerimientos y procedimientos de los sistemas de gestión SHE (Seguridad, salud y medio ambiente) aplicables al cargo
- Dominio de Excel avanzado
- Manejo básico del idioma Inglés
Core Competencies
Expertise in payroll management, including processing, reporting, and compliance with labor laws and social security regulations. Proficient in data analysis and improvement of HR procedures, with strong capabilities in SAP and advanced Excel.
Highest-signal resume keywords
- Payroll Management
- Social Security Compliance
- SAP Proficiency
- Advanced Exce