✨ HR Analyst | Inlaze ¿Te interesa formar parte de una empresa que está cambiando paradigmas? En Inlaze creemos en el talento sin etiquetas y en construir equipos donde todos tengamos las mismas oportunidades. Estamos buscando a la persona que se sume a nuestro equipo como [CARGO]. Si te apasiona el reto y quieres crecer ágil haciendo cosas que importan, sigue leyendo. ? Misión del rol Tomar los procesos de HR ya construidos (reclutamiento, selección, onboarding, offboarding) y llevarlos al siguiente nivel: medirlos, mejorarlos y escalarlos. Liderar el reclutamiento end-to-end como builder (no como coordinador) para liberar capacidad estratégica del Head of People & Operations, y construir desde cero el sistema de bienestar y clima organizacional que hoy no existe. ? Lo que harás (funciones clave) Liderar el reclutamiento end-to-end de las vacantes asignadas, cerrando posiciones con un time-to-hire ≤30 días desde apertura hasta firma. Construir el sistema de bienestar y clima organizacional desde cero: instrumentos de medición (eNPS, encuestas pulso), plan de acción trimestral,



ejecución de iniciativas y reporte de impacto. Mejorar los procesos existentes de HR aplicando lógica builder: documentar lo no documentado, medir lo no medido, automatizar lo automatizable, entregando 1 mejora medible por mes. Ejecutar onboardings y offboardings con cero fricción operativa, asegurando handover técnico + cultural completo y reduciendo tiempo de adaptación del nuevo miembro a ≤14 días. Servir como backup operativo de Head of People & Operations cuando no esté disponible, asumiendo decisiones operativas dentro del marco definido sin requerir aprobación para cada acción. ✅ Lo que necesitas (must-have) 3+ años de experiencia ejecutando reclutamiento end-to-end (sourcing → entrevista → cierre) en empresas digitales o startups Experiencia comprobada construyendo o mejorando procesos de HR desde cero (no solo ejecutar plantillas) Manejo de ATS (TeamTailor, Greenhouse, Workable o s

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