? Ubicación: Medellín, Colombia

? Modalidad: Presencial

? Disponibilidad: Lunes a Viernes | Franja horaria entre 7:00 a.m. y 8:00 p.m. 42 hr semanales

? Nivel de inglés: B2+

¡Únete a nuestro equipo como Analista de Compensación!

¿Te apasionan los datos, la estrategia salarial y la creación de estructuras que impulsan el crecimiento organizacional? Esta es una oportunidad única para formar parte de un proyecto de alto impacto donde podrás contribuir al diseño y fortalecimiento de los programas de compensación de la compañía.

Buscamos un competente analítico y orientado a resultados que actúe como socio estratégico para las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Talent Acquisition, asegurando decisiones de compensación competitivas, equitativas y alineadas con el mercado.

Responsabilidades

✅ Diseñar y construir estructuras y bandas salariales utilizando datos de mercado y metodologías de compensación.

✅ Desarrollar y optimizar procesos de revisión salarial y mérito, incluyendo modelación presupuestal, lineamientos para líderes y análisis de resultados.

✅ Crear y mantener la arquitectura organizacional de cargos y niveles para promover la equidad interna y el desarrollo profesional.

✅ Liderar estudios de mercado y análisis de competitividad salarial utilizando herramientas especializadas de compensación.

✅ Realizar análisis de equidad salarial y generar recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones.

✅ Desarrollar dashboards,



modelos analíticos y herramientas de soporte para RRHH, Finanzas y Reclutamiento.

✅ Identificar e implementar soluciones basadas en inteligencia artificial para optimizar análisis, benchmarking y procesos de compensación.

✅ Colaborar estrechamente con equipos de Recursos Humanos, Finanzas, Legal y Talent Acquisition.

Requisitos

✔ Más de 3 años de experiencia en Compensación, Total Rewards, People Analytics o áreas afines.

✔ Experiencia comprobada diseñando estructuras salariales y arquitecturas de cargos.

✔ Participación en ciclos de revisión salarial, incrementos por mérito y planificación presupuestal.

✔ Dominio avanzado de Excel y análisis de datos.

✔ Experiencia con herramientas de benchmarking salarial como Radford, Mercer, CompAnalyst o PayScale.

✔ Conocimiento de sistemas HRIS y plataformas de gestión de talento.

✔ Capacidad para manejar información confidencial con alto nivel de criterio profesional.

✔ Nivel de inglés B2+ para interactuar con equipos y stakeholders internacionales.

Requisitos Deseables

⭐ Experiencia en empresas de tecnología, SaaS, HCM o entornos de rápido crecimiento.

⭐ Experiencia diseñando programas de compensación variable e incentivos.

⭐ Certificaciones en Recursos Humanos o Compensación (CCP, PHR, SHRM-CP o similares).

⭐ Experiencia utilizando herramientas de inteligencia artificial aplicadas al análisis de datos.

⭐ Conocimiento de plataformas como isolved People Cloud, Workday u otros sistemas HCM.

📌 Compensation Analyst Bilingue (Medellín)
🏢 Solvo Global
📍 Medellín