PROPÓSITO DEL CARGO
Brindar apoyo a la Dirección de Gestión Humana en los diferentes procesos del área, garantizando el adecuado manejo de la información, documentación, afiliaciones, novedades, contratación, atención al personal y controles administrativos.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Apoyar los procesos de selección, vinculación y desvinculación de personal.
Revisar hojas de vida y realizar seguimiento al proceso de selección.
Solicitar y verificar documentación de los candidatos.
Gestionar afiliaciones y novedades ante EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación.
Registrar y controlar novedades para la nómina incapacidades, ausencias, préstamos, descuentos, bonificaciones, entre otras.
Tramitar y hacer seguimiento a incapacidades y licencias.
Elaborar y gestionar certificaciones laborales y solicitudes de los colaboradores.
Mantener actualizadas las hojas de vida, archivos físicos y digitales del personal.
Realizar seguimiento a períodos de prueba, contratos, vacaciones y vencimientos.




Controlar vencimientos de licencias de conducción y documentos de los conductores.
Apoyar el proceso de aprendices SENA y realizar los trámites correspondientes.
Mantener actualizadas las bases de datos y la información del personal en los sistemas de la empresa.
Apoyar procesos de evaluación de desempeño.
Elaborar documentos como memorandos, solicitudes de descargos y comunicaciones laborales cuando sean requeridos.
Apoyar el control de dotación, uniformes, papelería y elementos del área.
Presentar indicadores y realizar seguimiento a los procesos asignados.
Atender las solicitudes de los colaboradores con oportunidad, cordialidad y confidencialidad.

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