Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Líder de Capacitación y Transferencia de Conocimiento, responsable de diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de formación y adopción para usuarios finales y equipos internos dentro de proyectos de transformación tecnológica.

Buscamos un perfil con experiencia en gestión del cambio, capacitación corporativa y transferencia de conocimiento, capaz de garantizar que los usuarios comprendan, adopten y utilicen correctamente los procesos, herramientas y soluciones implementadas.

Requerimientos

Formación Académica
Cualificado en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Psicología, Comunicación Social, Pedagogía o carreras afines.
Deseable especialización en Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en procesos de capacitación, gestión del cambio o adopción organizacional.
Experiencia liderando estrategias de transferencia de conocimiento.
Experiencia trabajando con usuarios finales y equipos multidisciplinarios.
Experiencia elaborando material de capacitación y documentación funcional.
Gestión de proyectos.




Herramientas LMS.
Herramientas de e-learning.
Plataformas participativas de formación.
Diseñar y ejecutar la estrategia de capacitación del proyecto.
Desarrollar planes de transferencia de conocimiento para usuarios y equipos internos.
Identificar necesidades de formación y brechas de conocimiento.
Elaborar material de capacitación, manuales, guías y contenido de apoyo.
Coordinar talleres, entrenamientos y sesiones de formación.
Asegurar la correcta adopción de procesos y herramientas por parte de los usuarios.
Medir la efectividad de las actividades de capacitación.
Gestionar la comunicación asociada a las iniciativas de cambio.
Trabajar conjuntamente con líderes funcionales, técnicos y áreas de negocio.
Realizar seguimiento a indicadores de adopción y transferencia de conocimiento.
Garantizar la disponibilidad y actualización de la documentación del proyecto.

Información Adicional

Tipo de contrato: Indefinido

Enfoque: Capacitación, adopción, gestión del cambio y transferencia de conocimiento.
J-18808-Ljbffr

📌 Líder De Capacitación Y Transferencia De Conocimiento Senior Bogotá, D C
🏢 Softtek
📍 Bogotá