Perfil requerido:
- Profesional en Derecho.
- Especialista en derecho laboral o seguridad social.
- Mínimo 4 años de experiencia en áreas de Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión Humana.
- Experiencia en procesos disciplinarios, asesoría laboral y manejo de documentación contractual.
- Conocimiento de normatividad laboral y seguridad social.
- Capacidad analítica y argumentativa.
- Destacado comunicación oral y escrita.
- Orientación al detalle, cumplimiento normativo y trabajo en equipo.

Principales responsabilidades:
- Liderar la gestión de los procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Emitir conceptos y brindar asesoría jurídica en asuntos laborales.
- Analizar información y elaborar memoriales, conceptos y respuestas jurídicas a autoridades administrativas y judiciales.




- Realizar la actualización, organización y custodia de la documentación jurídica del área de relaciones laborales
- Responder los derechos de petición
- Apoyar la gestión y el seguimiento de los procesos judiciales laborales y acciones de tutela, mediante la recopilación de información, organización de soportes, actualización de los controles correspondientes y elaboración de memoriales.

Condiciones laborales:
salario: $4.000.000 más bonificación.
Contrato: término fijo por 6 meses, con posibilidad de renovación.
Contratación directa con el Hospital.
Todas las prestaciones de ley.
Modalidad: presencial.
Lugar de trabajo: Bogotá D.C.
Área: Gestión Humana/legal

📌 SECTOR SALUD (Bogotá, D.C.)
🏢 Hospital Universitario Clínica San Rafael
📍 Bogotá, D.C.