- Cualificado en Derecho (Abogado).
- Especialización en Derecho Laboral.
Experiencia
- Mínimo cinco (5) años de experiencia en cargos similares.
- Experiencia comprobada en:
- Manejo y negociación con organizaciones.
- Administración de procesos disciplinarios.
- Gestión y administración de contratos laborales.
- Asesoría jurídica en materia laboral.
- Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente.
- Atención y solución de conflictos laborales individuales y colectivos.
- Experiencia liderando equipos de trabajo de más de cinco (5) personas.
Principales responsabilidades
- Liderar el área de Relaciones Laborales de la compañía.
- Diseñar e implementar estrategias para la adecuada gestión de las relaciones laborales.
- Administrar y hacer seguimiento a los procesos disciplinarios garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y el debido proceso.
- Gestionar la elaboración, revisión, modificación y terminación de contratos laborales.
- Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización en temas laborales.
- Representar a la empresa en reuniones y negociaciones con organizaciones.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y políticas de la organización.
- Liderar el equipo de trabajo, promoviendo el cumplimiento de objetivos e indicadores del área.
Competencias
- Liderazgo de equipos.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad analítica.
- Planeación y organización.
- Toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Alto nivel de ética y confidencialidad.