Sobre Samay: Samay es una startup de MedTech que desarrolla Sylvee™, un sensor adhesivo para el monitoreo de señales respiratorias, con conectividad BLE, app móvil e integración en la nube. Trabajamos en enfermedades respiratorias crónicas, con un equipo de 21 personas entre Medellín y Bogotá.

Estamos creando el rol de Recursos Humanos en Samay, y buscamos a la persona que lo defina desde el inicio. Tendrás propiedad total sobre la función, reportarás directamente a nuestra CEO, y contarás con el apoyo del equipo de operaciones para lo que necesites. Es una oportunidad real de construir el área de RRHH de una startup en crecimiento, con visibilidad directa a la fundadora y espacio para crecer junto con la compañía.

Detalles de la vacante:

Vacantes: 1 posición

Ciudad: Bogotá, Colombia

Modalidad: Híbrido (3 días presenciales en oficina, 2 remoto)

Contrato: Prestación de servicios (185 horas/mes)

Compensación: COP $6.000.000 - $8.000.000 mensuales, según experiencia

Equity: 0.05% Common Stock, vesting 4 años (cliff 50% año 2)

Vacaciones: 15 días anuales + 5 por enfermedad + 12 festivos

OFERTA LABORAL:

Salario: COP $6.000.000 a $8.000.000 mensuales.

Tipo de contrato: Contratista. Son 185 horas/mes, debe estar disponible durante el horario laboral y trabajar desde nuestra oficina en Bogotá, tres días por semana (martes, miércoles y jueves). Usted declara sus propios impuestos y está encargado de pagar sus propias prestaciones.

Acciones: 0.05% (compromiso de 4 años, 50% otorgado el segundo año, el resto otorgado mensualmente los años siguientes). Históricamente en startups, éstas acciones tempranas pueden llegar a valer $100K+ USD por 4 años de trabajo.

Tiempo Libre: 15 días vacacionales, 12 feriados y 5 PTO. Hay oportunidad de tener 5 días continuos de trabajo remoto desde cualquier parte del mundo después de su primer año trabajando con nosotros (sólo si se han excedido las expectativas en las revisiones trimestrales y se viene desempeñando a un nivel sobresaliente).

Equipo: Computador portátil corporativo para trabajar desde la casa y la oficina.

Crecimiento profesional: Programa de mentoría con ejecutivos de Samay y consultores externos, programa de reconocimiento, presentaciones sobre temas de tecnología, innovación biomédica e investigación en IA, discusiones de "lecciones aprendidas" lideradas por ejecutivos de la empresa.

Otros beneficios: Sorpresas de cumpleaños, regalos de despedida, de nacimientos de hijos, etc. entregados en su puerta, oficina amigable a mascotas.

RESPONSABILIDADES:

Liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección (Talent Acquisition) para roles técnicos y administrativos, desde la definición y publicación de la vacante, hasta la entrevista y el cierre de la oferta.

Gestionar y optimizar los procesos de "onboarding" (ingreso) y "offboarding" (salida), asegurando una experiencia excepcional y fluida para todos los miembros del equipo.

Ser el punto de contacto principal para resolver dudas del equipo sobre políticas de la empresa, compensación, procesos internos y apoyo general.

Brindar apoyo en la coordinación de pagos/nómina, reportes de novedades.

Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, cultura organizacional y retención de talento que mantengan al equipo motivado en un entorno de startup ágil y dinámico.





Liderar y documentar los ciclos de evaluación de desempeño, apoyando a los líderes de área en la entrega de retroalimentación constructiva a sus equipos.

Mantener actualizada la base de datos y la información de los miembros del equipo, organizando los expedientes, contratos y el seguimiento de tiempo libre/vacaciones.

COMPETENCIAS MÍNIMAS:

Título competente en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia comprobada de 5 años trabajando como HR Generalist, HR Business Partner o roles integrales de talento humano, preferiblemente en startups, empresas de tecnología o entornos de alto crecimiento.

Excelente conocimiento de la normativa laboral colombiana y modalidades de contratación (especialmente Prestación de Servicios).

Empatía, inteligencia emocional y capacidad estricta para manejar información confidencial de manera ética y profesional.

Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, fuerte iniciativa, atención al detalle.

Capacidad para trabajar bien en proyectos simultáneos.

Disposición de aprender y crecer profesionalmente.

Capacidad para presentar ideas e iniciativas relacionadas a la cultura de manera clara y convincente a equipos multidisciplinarios y "stakeholders".

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés, con un nivel de comprensión y fluidez avanzada (Nivel C1 comprobado, requerimos prueba porque va a trabajar con "stakeholders" Americanos el 30% del tiempo).

Disposición a trabajar con Samay por lo menos 2 años, idealmente 4 o más. Si tiene otros planes profesionales o tiene otros procesos de entrevista andando, por favor no aplique.

¿QUÉ PUEDES ESPERAR DE NUESTRO PROCESO?

Si es seleccionado/a, el proceso será el siguiente:

Entrevista inicial (30 minutos): Un espacio para validar su interés, motivaciones generales y alineación de expectativas.

Prueba técnica: Se le enviará un caso práctico de Recursos Humanos que deberá completar en un plazo de 2 días. Una vez entregado, se agendará un espacio para sustentarlo ante el líder del área.

Entrevista a profundidad (1.5 horas): Si avanza de la prueba técnica, tendrá una sesión con nuestro liderazgo operativo para profundizar en su experiencia y competencias integrales.

Interacción con el equipo: Tendrá 1-2 entrevistas con otros miembros del equipo. Este es el momento ideal para que usted resuelva dudas sobre la empresa, las responsabilidades del cargo, las oportunidades de crecimiento y nuestro día a día.

Verificación de referencias: Se realizarán llamadas de referencia.

Etapa final: Tendremos un último espacio donde se evaluará el fit cultural definitivo y se realizará la propuesta salarial.

PREGUNTAS FILTRO (responder SI/NO):

¿Tienes mínimo 5 años de experiencia en RRHH generalista (no solo reclutamiento)?

¿Tienes título profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines?





¿Tienes experiencia en RRHH dentro de una startup (no empresa corporativa tradicional)?

¿Tienes experiencia liderando procesos de selección para múltiples perfiles distintos de forma simultánea (ej: técnico, clínico, comercial)?

¿Estás disponible para trabajar de forma presencial/híbrida en Bogotá?

¿Tienes nivel de inglés mínimo C1 (oral y escrito)?

¿Estás de acuerdo en trabajar bajo modalidad de contrato por prestación de servicios (no contrato laboral directo)?

¿El rango salarial de COP $6.000.000 a $8.000.000 mensuales se ajusta a tu expectativa?

¿Tienes experiencia manejando procesos de desvinculación de personal (terminaciones)?

¿Tienes experiencia usando Deel u otras plataformas de gestión de contratistas y ATS?

¿Tienes experiencia en el sector salud, tecnología médica (healthtech/medtech) o deep tech?

¿Has trabajado en un rol de RRHH donde eras la única persona a cargo de la función (sin equipo)?

¿Tienes experiencia diseñando o implementando procesos de onboarding desde cero?

¿Tienes experiencia asesorando a fundadores o líderes de C-level directamente en temas de personas?

¿Puedes iniciar en un plazo de 30 días o menos?Company Description Samay develops Sylvee, an AI-enabled chest sensor and acoustic resonance platform designed to transform respiratory care. Supported by more than 22 patents and over $7M in funding, Sylvee delivers over 90% precision in COPD detection. The technology enables early diagnosis, continuous remote monitoring, and biomarker discovery for individuals at risk of respiratory conditions.

Samay combines advanced hardware, AI, and clinical insight to bring scalable, data-driven solutions to healthcare providers and patients worldwide.

Role Description The Human Resources Generalist at Samay will manage day-to-day HR operations, including implementing HR policies, supporting employee relations, and coordinating recruitment and onboarding processes.

Responsibilities include administering employee benefits, maintaining HR records, assisting with performance management cycles, and ensuring compliance with local labor regulations. The individual will collaborate with managers to support workforce planning, employee engagement initiatives, and training and development programs. This is a full-time, on-site role based in Medellín, working closely with cross-functional teams to foster a supportive and inclusive workplace culture.

Qualifications

- Candidates should possess strong Human Resources (HR) and HR Management skills, with experience in generalist or similar HR roles.
- Candidates should possess knowledge of HR Policies and local labor laws, with the ability to apply them consistently and fairly.
- Candidates should possess expertise in Employee Benefits and Benefits Administration, including enrollment, changes, and employee communication.
- Candidates should possess solid communication, conflict-resolution, and interpersonal skills to support employees and managers effectively.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field is preferred.
- Experience working in a fast-paced, technology or healthcare-focused environment is beneficial.
- Ability to handle confidential information with discretion and to work collaboratively on-site in Medellín.

📌 Human Resources Generalist (Bogotá)
🏢 Samay
📍 Bogotá