Director(a) de Talento Humano

Palabras clave:

- Director de Talento Humano
- Director de Gestión Humana
- Gestión estratégica del talento
- People analytics
- Desarrollo organizacional
- Relaciones laborales
- SG-SST
- Educación superior
- Legislación laboral colombiana

Se requiere liderazgo estratégico para dirigir integralmente la gestión humana en una institución de educación superior. El cargo tiene como propósito consolidar una cultura organizacional que impacte positivamente el desempeño y el bienestar institucional.

Se busca alinear las estrategias de talento humano con la Rectoría y el Consejo Superior, liderando equipos y tomando decisiones basadas en people analytics. Este rol es fundamental para la gestión estratégica del talento, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y promoviendo el desarrollo organizacional.

Se busca un cualificado con experiencia en recursos humanos y capacidad para impulsar iniciativas de valor.

Responsabilidades:

- Diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano alineada con los objetivos institucionales.
- Liderar y desarrollar equipos de trabajo en el área de gestión humana.
- Supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral colombiana y las normativas internas.
- Desarrollar e implementar programas de atracción desarrollo gestión del desempeño y compensación del talento.
- Promover una cultura organizacional orientada al alto desempeño el bienestar y el desarrollo continuo.
- Implementar estrategias de compensación y remuneración alinaedas con el mercado.
- Gestionar las relaciones laborales y asegurar un clima organizacional positivo y productivo.
- Implementar y optimizar procesos de people analytics para la toma de decisiones estratégicas.




- Asegurar el cumplimiento y la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Gestionar el presupuesto asignado al área de talento humano y optimizar los recursos.
- Acompañar a la Rectoría y al Consejo Superior en la definición e implementación de políticas de talento humano.

Requerimientos:

- Profesional en Psicología Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o áreas afines.
- Posgrado en Gestión Humana Desarrollo Organizacional o Dirección Estratégica.
- Experiencia demostrable en la dirección de áreas de gestión humana en el sector de educación superior.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral colombiana y su aplicación en el ámbito educativo.
- Experiencia en la implementación de estrategias de gestión estratégica del talento y people analytics.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y gestionar el cambio organizacional.
- Dominio de herramientas y metodologías para el desarrollo organizacional y la gestión del desempeño.
- Conocimiento y experiencia en relaciones laborales y SG-SST.
- Habilidad para alinear la gestión del talento con los objetivos institucionales y la alta dirección.

Nivel de educación:

- Profesional

Sectores laborales:

- Docencia educación licenciaturas y afines
- Administración y oficina

Cargo:

- Director

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

- Gestión estratégica del talento
- Planeación de la fuerza laboral
- Selección y atracción de talento
- Aprendizaje y desarrollo organizacional
- Gestión del desempeño
- Desarrollo de liderazgo
- Legislación laboral colombiana
- Relaciones laborales
- Bandas salariales y compensación
- SG-SST
- Bienestar laboral
- Gestión del cambio
- Cultura organizacional
- People analytics
- Gestión de nómina

📌 Director(a) de Talento Humano (Medellín)
🏢 Universidad Eia
📍 Medellín