Analista de Selección (Reclutamiento y Selección)

Palabras clave:

- Analista de Selección
- Analista de Reclutamiento
- Reclutamiento y selección
- Gestión Humana
- Atracción de talento
- Entrevistas
- Bases de datos de candidatos
- Bienestar laboral
- Especialista en Selección
- Talento Humano
- Servicios empresariales

La organización requiere un Analista de Selección para fortalecer la incorporación de talento idóneo. El cargo tendrá a su cargo la gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección, contribuyendo a atraer, evaluar e incorporar personal calificado. Se apoyará en la coordinación del ingreso de nuevos colaboradores, la gestión de novedades de nómina y el soporte a programas de bienestar. Se interactuará con candidatos, líderes y áreas administrativas, brindando visibilidad sobre los procesos de Gestión Humana. Este rol es fundamental para el éxito de la estrategia de atracción de talento de la compañía.

Se busca un profesional con experiencia en reclutamiento y vinculación laboral.

Responsabilidades:

- Ejecutar el ciclo completo de reclutamiento y selección desde la publicación de ofertas hasta la vinculación laboral.
- Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diversas fuentes incluyendo redes profesionales y portales de empleo.
- Llevar a cabo entrevistas por competencias y evaluaciones para identificar al talento más idóneo.
- Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Coordinar el proceso de inducción y onboarding para los nuevos ingresos.




- Apoyar en la gestión de novedades de nómina y la documentación requerida para la contratación.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de programas de bienestar laboral.
- Interactuar con líderes de área para comprender sus necesidades de talento y alinear los procesos de selección.

Requerimientos:

- Experiencia comprobada en el ciclo completo de selección de personal.
- Manejo avanzado de Microsoft Excel y Microsoft Office.
- Dominio de LinkedIn redes sociales y portales de empleo para la publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos.
- Experiencia en el manejo de bases de datos de candidatos y sistemas de seguimiento de candidatos.
- Conocimiento en procesos de nómina basicos y gestión documental relacionada con la contratación.
- Capacidad para realizar entrevistas por competencias y evaluar perfiles de manera efectiva.
- Habilidad para coordinar procesos de inducción y dar soporte a iniciativas de bienestar laboral.
- Formación técnica tecnológica o cualificado en Gestión Humana Psicología Administración o áreas afines.

Nivel de educación:

- Técnico

Sectores laborales:

- Recursos Humanos
- Servicios generales Aseo y Seguridad

Cargo:

- Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- LinkedIn
- Redes sociales
- Portales de empleo
- Bases de datos de candidatos
- Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
- Nómina y gestión documental

Habilidades interpersonales:

- Comunicación
- Organización
- Orientación al detalle
- Trabajo en equipo

📌 Analista de Selección (Reclutamiento y Selección) (Medellín)
🏢 Grupo Maruplas
📍 Medellín