Objetivo del cargo

Liderar la gestión integral de las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración de las relaciones sindicales y la mitigación de riesgos legales asociados a la gestión del talento humano.

Requisitos

Formación académica

- Competente en Derecho.
- Especialización en Derecho Laboral.

Experiencia

- Mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados con relaciones laborales.
- Experiencia comprobada en:
- Manejo y negociación con organizaciones.
- Administración y seguimiento de procesos disciplinarios.
- Gestión de contratos laborales.
- Asesoría jurídica en temas laborales y de relaciones de trabajo.
- Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente.

Responsabilidades

- Liderar la estrategia de relaciones laborales de la organización.
- Gestionar la relaciones y participar en procesos de negociación colectiva.




- Asesorar a las diferentes áreas en asuntos laborales y disciplinarios.
- Diseñar, implementar y supervisar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso.
- Administrar y controlar los contratos laborales de los colaboradores.
- Identificar y mitigar riesgos laborales y jurídicos.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral aplicable.
- Representar a la compañía ante entidades y actores relacionados con asuntos laborales cuando sea requerido.

Condiciones Laborales

- Tipo de contrato: Indefinido.
- Modalidad de trabajo: Esquema 4x1.
- Cargo: Jefe de Relaciones Laborales.

Competencias

- Liderazgo.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación asertiva.
- Capacidad de análisis jurídico.
- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Toma de decisiones.

📌 Jefe de Relaciones Laborales (Bogotá)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Bogotá