Responsabilidades principales
Nómina y compensación
Liquidar y validar la nómina garantizando exactitud, cumplimiento normativo y oportunidad en los pagos.
Gestionar novedades de nómina ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, horas extras y demás conceptos salariales.
Administrar los procesos de seguridad social, prestaciones sociales, liquidaciones laborales y parafiscales.
Elaborar reportes, conciliaciones y atender requerimientos relacionados con nómina y obligaciones laborales.
Gestión de talento humano
Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Administrar la documentación laboral y la actualización de hojas de vida y expedientes.
Coordinar programas de capacitación, bienestar y desarrollo organizacional.
Realizar seguimiento a indicadores de gestión y planes de acción del área.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.
Coordinar la elaboración de informes e indicadores para la toma de decisiones.




Experiencia requerida
Mínimo tres 3 años de experiencia comprobable en liquidación integral de nómina.
Experiencia liderando procesos de Recursos Humanos en organizaciones de al menos 50 colaboradores.
Conocimiento sólido de legislación laboral colombiana, seguridad social, prestaciones sociales y contratación.
Manejo de Excel intermedio o avanzado y sistemas de nómina.
Manejo de plataformas de nómina HELISA y seguridad social.

Requisitos
Formación académica
Competente en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

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