En Juan Valdez estamos buscando nuestro próximo Analista de Aprendizaje y Capacidades Organizacionales, una persona apasionada por el aprendizaje, el desarrollo del talento y la gestión del conocimiento, que quiera contribuir a fortalecer las capacidades que nuestro negocio necesita para seguir creciendo.
Cuál será tu reto
Diseñar, ejecutar y administrar iniciativas de aprendizaje y desarrollo, que permitan fortalecer las capacidades organizacionales, impulsar el desarrollo de nuestros líderes, facilitar la integración de nuestros colaboradores y gestionar y transferir el conocimiento de la organización.
Cuáles serán tus principales responsabilidades
Aprendizaje y desarrollo
Identificar necesidades de aprendizaje según la estrategia, el negocio y las brechas de desempeño.
Diseñar y gestionar programas, academias y rutas de aprendizaje.
Coordinar la ejecución de formación técnica, funcional y especializada.
Administrar contenidos, recursos y plataformas de aprendizaje LMS.
Gestionar programas de certificación y proveedores de formación.
Medir la efectividad y transferencia del aprendizaje, generando acciones de mejora.
Monitorear indicadores y elaborar informes de gestión.
Identificar y aplicar nuevas tendencias y metodologías de aprendizaje.
2. Desarrollo de líderes
Implementar el modelo de desarrollo y liderazgo de la compañía.
Coordinar la Escuela de Liderazgo y otros programas de desarrollo.
Identificar necesidades de desarrollo y gestionar planes de acción.
Aplicar metodologías como coaching, mentoring y otras estrategias de desarrollo.
Gestionar comunidades y espacios de aprendizaje para líderes.
Articular el desarrollo de líderes con desempeño, potencial y sucesión.
Medir la participación y efectividad de las iniciativas.
3. Onboarding y Offboarding
Gestionar y actualizar los modelos de onboarding y offboarding.




Coordinar la experiencia de integración y formación inicial de los nuevos colaboradores.
Gestionar contenidos y recursos asociados a la experiencia de ingreso.
Hacer seguimiento a la adaptación y experiencia del nuevo colaborador.
Coordinar encuestas y entrevistas de salida, identificando alertas y oportunidades de mejora.
Facilitar la transferencia de conocimiento crítico en procesos de salida y movilidad.
Analizar la información de salida para generar acciones de mejora.
4. Gestión del conocimiento organizacional
Identificar y mapear conocimientos críticos, fuentes de conocimiento y expertos internos.
Identificar riesgos de pérdida de conocimiento y definir acciones de mitigación.
Diseñar e implementar metodologías de gestión y transferencia del conocimiento.
Documentar y estructurar conocimiento crítico para facilitar su acceso y transferencia.
Crear y dinamizar comunidades de práctica y espacios de intercambio de buenas prácticas.
Articular expertos internos con rutas y programas de aprendizaje.
Incorporar conocimiento interno a la Universidad Corporativa.
Gestionar la transferencia de conocimiento en procesos de salida, movilidad y cambios de rol críticos.
Qué buscamos
Profesional culminado en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Recursos Humanos, Gerencia de Proyectos o áreas relacionadas.
Experiencia




Mínimo 3 años de experiencia en empresas de mas de 1000 trabajadores en procesos de aprendizaje y desarrollo del talento, diseño e implementación de programas de formación, gestión de Universidad Corporativa y administración de LMS o plataformas de aprendizaje. Experiencia en desarrollo de líderes, onboarding y gestión del conocimiento organizacional. Es indispensable contar con conocimiento y experiencia en metodologías de gestión del conocimiento, especialmente en identificación de conocimientos críticos, mapeo de fuentes y expertos, documentación, transferencia de conocimiento, gestión de buenas prácticas y comunidades de práctica.
Conocimientos que valoramos Conocimientos en Excel intermedio, diseño instruccional, evaluación del aprendizaje y gestión de proveedores. Deseable conocimiento en herramientas y metodologías para la gestión de comunidades de práctica y buenas prácticas organizacionales.
Qué encontrarás en Juan Valdez
Estabilidad Contrato a término indefinido directo con la compañía.
Flexibilidad Modalidad de trabajo híbrida para equilibrar tu vida.
Horario de lunes a viernes con jornada reducida los viernes.
Medicina prepagada al 100 para ti póliza de seguro de vida.
Día libre de cumpleaños y día de la familia.
Descuentos exclusivos en todo nuestro portafolio de productos.
Si eres una persona que disfruta crear experiencias de aprendizaje, desarrollar talento y convertir el conocimiento en capacidades para el negocio, queremos conocerte
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📌 Analista de Aprendizaje y Capacidades Organizacionales Bogota (Bogotá)
🏢 Juan Valdez
📍 Bogotá