Elaborar y ejecutar el plan anual de bienestar laboral de la compañía.
Coordinar actividades de integración, deporte, cultura y recreación.
Gestionar y controlar el presupuesto asignado a bienestar.
Coordinar y ejecutar celebraciones de fechas especiales, reconocimientos y eventos corporativos.
Administrar los convenios y beneficios extralegales ofrecidos a los colaboradores.
Gestionar la medición de clima laboral y apoyar la implementación de acciones de mejora.
Brindar acompañamiento y seguimiento a colaboradores que presenten dificultades personales o laborales, canalizando los casos cuando sea necesario.
Diseñar estrategias de comunicación interna para divulgar programas de bienestar y beneficios.
Llevar registros de participación en actividades y elaborar informes mensuales de gestión.
Coordinar con proveedores externos cajas de compensación, aseguradoras, agencias de eventos para garantizar el desarrollo de programas de bienestar.




Apoyar la ejecución de programas de responsabilidad social empresarial y voluntariado corporativo.
Asegurar que las actividades de bienestar estén alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
Mantener actualizada la base de datos de actividades, reportes y evidencias de bienestar.
Velar por la participación de todos los colaboradores en actividades de integración y motivación.
Mantener reserva sobre la información de los colaboradores y sobre la información estratégica de la compañía.
Cumplir con las demás funciones asignadas por su jefe inmediato relacionadas con el cargo.

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